NBA薪资制度的分析与研究.doc

NBA薪资制度的分析与研究.docNBA薪资制度的分析与研究摘要:从NBA新劳资协议的角度出发,分析NBA劳资双反产生纠纷的原因以及最终达成的协议对薪资制度的影响。结果表明,新劳资协议下球员在收入分成上面做出了让步,但是获得了更加自由的操作空间,在对限制球队烧钱行为的同时鼓励球队进行投入,完善的薪资制度能够维持NBA联盟平衡、稳定的发展。关键词NBA薪资制度一、NBA薪资制度的原理NBA自其产生之日起就是一个以营利为目的的商业联盟。随着体育市场化、商业化、产业化水平的不断提升,尤其是20世纪80年代之后,第四任总裁大卫?斯特恩把深埋在篮球产业中的商业价值充分的挖掘出来使得NBA成为了全世界最具影响力的职业体育联盟。美国著名财经杂志《福布斯》自1998年开始每年都会对NBA球队进行市值评估,,其中排名第一的纽约尼克斯队总市值高达11亿美元。在所有运动员中,收入最高的是科比?布莱恩特(KobeBryant),其薪资和代言收入高达5,980万美元。科比在洛杉矶湖人队的工资是2,780万美元,高居所有NBA球员之首。现代企业理论认为,企业可以被理解成为是一系列生产要素之间的一个契约。这个契约是在人力资本所有者和非人力资本所有者之间共同缔结起来的。如果把NBA中的每个球队都看成是一个企业的话,那么为球队提供资本的球队老板即是资本的拥有者,球员们相当于工人,他们可以拿到按合同所规定的工资,收益是确定的,不存在风险,球队的老板们承担着市场的风险,理所应当获得剩余价值的索取权。利润一般来说是不确定的,所以剩余索取者的收益是最难以得到保障的。在《福布斯》杂志的榜单上,共有22只NBA球队的运营利润为正数,最高达8320万美元,最低为170万美元。也就是说仍然有8支球队“亏本”,其中亏损最多达1870万美元,最少也有50万美元。2011年球员作为劳方与老板组成的资方进行了新一轮的劳资谈判,围绕着利益分配的问题双方展开激烈辨斗,由于无法达成一致曾一度造成2011―2012赛季NBA停摆。最后双方各退一步达成了新的劳资协议,使得NBA能得以继续。二、浅析新劳资协议随着2011年NBA劳资纠纷的落幕,平衡球员和老板利益分配的新劳资协议也应运而生。所谓劳资协议就是当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议。新的劳资协议在许多地方都有新的规定。在协议的长度方面,新的劳资协议为10年,其中在2017年双方都有权单方面决定跳出,相比2005年旧劳资协议的7年,2011年老板有权选择跳出,不仅增加了年限更使劳方有了更加灵活的应对措施。在双方分歧最大的收入分成方面,%。在接下来的赛季里面,除了作为基础的50%收入以外,球员会得到(或者额外支付)%。球员总收入分别以49%和51%为上下限。另外,在球员收入的部分里面,占篮球相关收入的1%的资金由联盟保管并投入到球员退休基金里面去。相比2005年劳资协议的球员拿到57%的篮球相关收入,劳方在收入分成方面做出了很大的牺牲,正如之前所述,资方一方面需要承担市场的风险,一方面又要付给劳方工资所以理应拥有利润的索取权,既然双方能在这个点上达成一致,