企业年金方案.doc

企业年金方案
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企业年金方案
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1 目的
为进一步完善公司补充性养老保障制度,提高员工退休后的生活水平，充分享受企业改革发展成果;激励员工爱岗敬业，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力业缴费个人账户计入方案
本方案采用个人账户积累与退休时一次性补偿相结合的缴费模式，企业缴费个人账户计入办法根据员工退休年限分别采用以下两种计入方案：
个人账户计入方案一：距退休年限不足2年（含2年)的员工。公式如下:
个人账户年计入金额=（预期退休待遇领取标准-个人账户企业缴费部分积累额)÷距退休年限×个人账户计入比例
预期退休待遇领取标准=缴费基数×当年退休时岗位\职称系数×当年工龄系数×领取期数×当年在岗权重+个人荣誉所对应的领取金额
“个人账户企业缴费部分积累额”不含员工激励缴费部分金额
个人账户计入方案二:距退休年限超过3年（含3年）：
个人账户年计入金额=单位系数缴费金额×员工当年个人总系数×个人账户计入比例
单位系数缴费金额=（企业当年缴费总额－个人账户计入方案一支付总额)÷∑员工当年个人总系数
员工当年个人总系数=当年岗位\职称系数×当年工龄系数×当年在岗权重
上述“单位系数缴费金额”及“员工当年个人总系数”仅包括符合“个人账户计入方案二”的员工
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退休待遇领取标准和企业缴费个人账户计入方案相关说明
⑴缴费基数：
缴费基数统一为600,企业可依据经营效益情况对该基数进行相应调整.
⑵岗位＼职称系数：
岗位\职称
1—5年
6-１0年
11－１５年
16－20年
2０年以上
正处级
2。5

2．7
2．8
2。9
副处级
1。9
2．0
2。１
2。２

正科级

1
１。1
１．2
1．3
副科级
０．8
0。9
1。０
1．１

高级专业技术人员
0．72
0。7４
０。76
0。78

中级专业技术人员\技师
0．６2
0。6４
0。66
０。６8

一般管理人员
0．6
0。6
0。６


操作人员
0。5

0．5

０。5
注:同时具备上述职务/职称时,系数不兼得，取个人最高系数。
⑶工龄系数:
工龄（年）
工龄系数
工龄（年)
工龄系数
１-5
０．３
2１－25
0。７
６－10

26-30

11—15
0．５
31-35
０．95
1６-20

３6以上
1
⑷领取期数:
领取期数为18０期（1２月×1５年)，企业可依据经营效益情况对该期数进行相应调整.
⑸个人荣誉奖励金额：
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国家级劳模
50000元
省（部）级劳模
40000元
市级劳模
3000０元
市级以上“五一”劳动奖章
2５00０元
集团级优秀员工标兵、共产党员标兵、
或精神文明建设标兵；市级以上优秀共产党员或优秀党务工作者
２000０元
三次以上集团级优秀员工、五型员工能手、优秀共产党员或优秀党务工作者
20０00元
（6）在岗权重
在岗职工的退休领取比例为１０0%（离岗休息、离岗退养、工伤离岗休养期间视同在岗），离岗病休职工按照下列比例确定。
离岗病休职工领取比例表
提前离岗年限
领取比例
5年至10年
５0%
１0年至15年
4０％
15年以上
30％
(7）个人账户计入比例
个人账户计入比例为１0０%,企业可根据年缴费总额和退休一次性补足差额缴费的需求总量对该比例进行相应调整;
(8）员工因职务、专业技术职务、荣誉称号、工作年限等发生变化造成个人系数相应变动的，从次年缴费时统一进行调整。
．6．3退休一次性补足差额缴费
如员工退休时个人账户企业缴费部分积累额低于退休待遇领取标准,:
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退休一次性补足差额缴费＝退休待遇领取标准－个人账户企业缴费部分积累额　
“个人账户企业缴费部分积累额”不含员工激励缴费部分金额
４。３。６。４员工激励缴费
设立员工激励缴费，,该项缴费从企业账户中划拨至员工个人账户的企业缴费部分。
4．3．7缴费方式和时间
公司首次缴费按企业年金受托合同约定时限足额汇至在托管人处开立的受托财产托管账户；以后年度采取年缴方式,公司将