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XXXX 公司
企业年金方案
XXXX 公司公司
企业首席代表
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员工首席代表
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目录
第一章 总则 3
第二章 建立企业年金制度的基本条件按月代扣代缴。
第十四条 企业缴费每年不超过本企业员工工资总额的
8%，职工个人缴费不低于企业为其缴费的四分之一，以后年度 逐步提高，最终与企业缴费相协调。企业和员工个人缴费合计 不超过本企业员工工资总额的 10%。缴费比例根据国家、省级 政策和企业经营状况适时调整。
第十五条 企业缴费总额的 90%用于所有参加本企业年金 计划员工的缴费分配，按以下方式计入员工个人账户：
企业缴费计入员工个人账户金额二本企业缴费总额x95%x 员工个人缴费基数三本企业所有员工缴费基数之和。
员工个人以本人上年度工资总额作为缴费基数，若该基数 超过本企业所有员工上年度平均工资总额的三倍，则以员工平 均工资总额的三倍作为缴费基数。
第十六条 企业当期缴费分配至员工个人账户的最高额不 得超过平均额的五倍。超过平均额五倍的部分，记入企业账户
第十七条 每年企业缴费总额的5%作为企业留存基金。留
存基金主要用于过渡期内退休人员个人账户积累不足人员的补 偿缴费和对本企业有特殊贡献的经营管理人员、专业技术骨干 和操作技能人才的奖励，以及经 XX 公司企业年金管理委员会 批准的其他特定用途。
第十八条 企业年金缴费起始时间为 2008 年1月1日。建 立企业年金后未完成省国资委、XX公司或上级主管单位下达的 年度经营业绩考核目标的企业，或者支付能力不足的企业，可 调减缴费比例或暂停下年度年金缴费计划。
第五章 账户管理
第十九条 企业年金基金账户设置个人账户和企业账户。 个人账户记录员工个人缴费额和企业缴费计入个人账户额以及 对应的投资运营收益；企业账户用于记录企业留存基金和未归 属权益以及对应的投资运营收益。
第二十条 个人账户的转移和保留 员工与本企业终止、解除劳动合同的，其个人账户转出或 者转移至本年金计划法人受托机构发起的集合计划，按照保留 账户进行管理。
（一）员工与本企业终止、解除劳动合同的，新就业单位 已建立企业年金或者职业年金的，其个人账户权益应当转入新 就业企业的企业年金计划或者职业年金计划管理；
（二）员工与本企业终止、解除劳动合同的，未就业、新 就业单位没有建立企业年金或者职业年金的；因升学、参军等 原因无法履行劳动合同的，其个人账户转移至本年金计划法人 受托机构发起的集合计划，按照保留账户进行管理。保留账户 的账户管理费从员工个人账户中扣除。
第二十一条 企业留存基金按月计入本企业的企业账户。 企业缴费未归属权益和收益分配尾差在发生时计入本企业的企 业账户。
第二十二条 企业账户余额分配至职工企业年金个人账户 的办法可通过集体协商另行制定，并经民主程序审议通过后实 施，但不得用于抵缴未来年度单位缴费。
第二十三条 企业年金基金账户由账户管理人负责开立、 维护和更新。
第二十四条 从 XX 公司系统外调入系统内建立企业年金 制度单位的人员，其试用期满后，从次月起可申请加入本计划
在 XX 公司系统内，从企业年金制度建立单位调入未建立 企业的，按保留账户处理；在建立企业年金制度单位之间调动 的，其个人账户全部随同转移，个人账户资金全额划转。
员工与企业终止、解除劳动合同的，到 XX 公司系统外其 它企业就业且该企业已建立企业年金的，其个人账户中个人缴 费额及其收益全额转移，企业缴费计入个人额及其收益转移按 第三十一条第三款规定执行。
第二十五条 有下列情形之一的，集团按照所有权益确定 的金额封存员工个人账户。
（一）建立了员工个人账户，但因企业经营亏损而无法继 续缴费的，按封存账户处理；
（二）出现的其他特殊情况。
个人账户封存期间，暂由原账户管理人继续管理，具备条 件时按规定转移或领取。封存账户无账户管理费用。
第二十六条 员工具备以下情形的，其个人账户注销：
（一）员工领取完其个人账户积累额后；
（二）员工在退休前死亡或在其企业年金个人账户未支付 完之前死亡，并且其个人账户余额由指定受益人全部领取或按 照法律法规规定由其合法继承人继承的；
（三）个人账户转移至新单位的企业年金计划或者职业年 金计划。
第六章 基金管理
第二十七条 企业年金基金由企业缴费、员工个人缴费、 企业年金基金投资收益三部分组成。
第二十八条 企业年金基金实行完全积累，采用个人账户 方式进行管理。企业年金基金按照国家规定投资的收益计入企 业年金基金。
第二十九条 企业年金基金实行专户管理，基金财产独立 于委托人、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人和其他 为企业年