企业人力资源基础 讲座课件.ppt

主讲:李波
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金鹰培训
第一讲中国人力资源管理的思考
专业人力资源管理人员走红的现象
专业人力资源管理人员走红的原因
人力资源管理的主要职能及内容
人力资源规划之组织设计概论
国家职业人力资源管理师考试简介
高技能人才培养与使用有关信息
讲座的启发及主讲教师简介
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迅猛发展
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人力资源管理工作岗位需求趋旺
人力资源总监、人力资源经理薪水趋高
专业人力资源管理人员走红的现象
企业管理发展的历史必然
转型期企业生存发展的需要
改制的大中型国有企业—精简人员、缓和矛盾
政府与社会的推动与鼓励
在中国独资的外国企业-- 劳资关系、政府公关
专业人力资源管理人员走红的原因分析
众多的中小型民营企业—笼络人才、降低成本
国外企业管理发展阶段
我国企业人本管理的兴起
各级政府许多行业与企业出台了鼓励政策
国家出台了人力资源管理人员职业资格标准
要求所有从业人员须经岗前培训并持证上岗
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效考核
薪酬与福利
劳动关系管理
……………
人力资源管理的主要内容
劳动关系管理
人力资源规划
人才测评、人才招聘与配置
职业生涯规划
成功啦!
人员培训
绩效考核
薪酬与福利
人力资源管理的主要职能
国家职业人力资源管理师资格考试简介
背景介绍:
我国入世以后的形势分析
我国人力资源管理人才培养目前存在的问题
开考人力资源管理师资格的指导思想
报名条件
考前培训
考试模式
考试内容
劳动和社会保障部人力资源管理师考试情况:
开考以来的情况:2002年----2006年
目前考试及鉴定的状况,三门课;
考核
内容
分数(%)
及格线
理
论
职业道德
专业知识
10
90
综合
评审
论文写作
论文答辩
简答、图表计算、改错、方案策划
60
40
100
③
①
②
④
⑤
⑥
⑦
操作
人力资源管理师考试试卷分析:
知识卷:

题型:单选、多选、判断。
题量及时间:125题,90分钟。
内容: 职业道德25题基础知识
专业知识100题工作要求
特点: 相关法律
知识点多、题量大
时间紧,掌握要熟练
知识卷标准答题卡
人力资源管理师考试试卷分析:
技能卷:

题型:简答、改错、
图表计算、案例分析
时间: 120分钟
内容:覆盖全书(有重点)
特点:(对学员要求)
a、精通理论
b、实践经验丰富
c、方案有实效性
论文写作及答辩:
论文写作
a、题目:自选(基本两类论文、报告)
b、内容:以教材专题为基础
c、格式:字数3000字
打印统一格式(非常重要)
d、要求:可以参考,但不能抄袭
e、完成时间:8月底定稿
论文答辩:
a、程序:自我介绍论文内容介绍
提问回答
b、提问:论文涉及到理论及实践问题
c、要求:不要冷场