中国奖金制度.pptx

中国奖金制度2016零售顾客︰购买500元以下产品者(统一零售价)星级顾客︰凡单次购买金额达500元以上者,可享8折价购货有积分,可以换购辅销品两种顾客两种入职身分直销员(DS):没有任何考核业绩压力,取直销员的资格证後,服务和拓展客户,拿零售奖金提成。公司雇员制(QSR):非全日制合同,交个人所得税。销售奖金=直销产品销售额 x 提成比例 x (增值税)DS或QSR收入当月直銷產品销售额提成比例销售额> 1,0001%销售额> 3,0002%销售额> 5,0003%销售额> 8,00010%销售额> 30,00015%销售额> 50,00020%销售额> 100,00025%1-4个月考核学****期,每月业绩≧ RMB 8,000累计30,000后即可提出申请,成为业务代表SR。若您在考核期间开发新市场(QSR/DS),所开发的新市场,其第一个月考核之业绩,可减免您考核期间的业绩,至多 8000。( 您当月个人销售业绩仍不得少于 1000 )考核业务代表 QSR各级别资格*每月业绩要求是来自于自用/零售(不少于1000元), 加上DS/QSR总业绩(去掉不足千元部分)。如零售3400,下面QSR/DS加总12700,其该月业绩为15,400。领导级别级别*每月业绩要求部门数要求前排团队总业绩业务代表SR13,00000储备领导业务主任SE15,000115,000资深业务主任SSE15,000230,000骨干领导业务经理SM15,000460,000资深业务经理SSM15,000660,000攻略领导业务总监 SD10,000880,000资深业务总监SSD10,0001280,000(资深)业务咨询理事TE(P)5,00016160,000奖金一:销售提成奖金(月度评估)销售提成奖金= 当月***(增值税) (个人销售业绩:来自于自用及推荐顾客所购买的产品)发放日: 次次月10日当月达成业绩(自用零售+DS/QSR去掉千元以下金额)提成比例20,000 以上20%15,000 - 19,99915% 3,000 - 14,99910%奖金二:目标奖级别20日前业绩目标奖金业务代表 SR15,000+1,000+2,000业务主任 SE资深业务主任 SSE+3,000业务经理 SM20,000+4,000资深业务经理 SSM每月20日前达到业绩要求,可获得额外目标奖业绩來自於,(不少于1000元) (去掉不足千元部分)奖金三:新晋恭贺奖从晋升为SR当月起, 首六个月内SR, SE, SSE, SM, SSM , 在每月20日前达成目标奖条件, 均可获得双倍目标奖级别20日前业绩目标奖金新晋恭贺奖金业務代表SR15,000+1,000+1,000+2,000+2,000业務主任SE资深业務主任SSE+3,000+3,000业務经理 SM20,000+4,000+4,000资深业務经理SSM奖金四:全国销售分红(月度评估)发放日: 次次月10日当月累积之积点和全国当月总积点全国总业绩 X 1% X*积点= 您開發新市場(QSR/DS)所完成业绩中,每1000元为1点(千元以下不计);若有新市場(DS/QSR),當月业绩达8000以上,您每1000元为2点每月所累计之*积点,与当月全国总积点比率,作为全大中华业绩提拨 1% 分红基础奖金五季度绩效奖金(季度评估)为中高阶领导者主要收入来源。公司会根据领导人在该季的领导力、领导销售干部多寡、业绩贡献等给予领导奖金,并于一个季度結束的次月( 1, 4, 7, 10月) 发放。