一级综合医院等级评审理论考试范围剖析.doc

一级综合医院等级评审理论考试范围剖析.doc一级综合医院等级评审理论考试范围剖析
一级综合医院等级评审理论考试范围剖析
一级综合医院等级评审理论考试范围剖析
一级综合医院等级评审理论试题范围
1、在诊疗活动中，至少应该同时使用几种方法核对患者身业技术职务？
（护士、护师、主管护师、副主任护师、主任护师的专业技术职务。）
、护士根据处方或医嘱给药时须对药品哪些内容进行核对与检查？
（药品名称、用法用量、给药途径、药品效期、外观质量等进行核对与检查。）
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、住院患者治疗时护士是否可使用患者自带药品？
（一般不得使用患者自带药品，确需使用时应符合医院的相关规定并有医嘱，同时要据实记录。）
、医院护理工作管理目标有哪些？
（质量管理、安全管理、人员培养、设备更新等护理工作目标。）
、什么样的护士不得从事诊疗技术规范规定的护理活动？（未经执业注册取得《护士执业证书》的护士）
、哪些科室护士入职要求必须执行护士准入制度？（急诊科、重症医学科、手术室、血液透析室等。）
、目前开展什么护理活动？
（优质护理服务。）
、护士岗位说明书包括哪些内容？
（任职条件、岗位职责、岗位技能要求、工作标准、考核标准等。）
、医院护理岗位设置分为哪几类？
（护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位。）
、责任制整体护理的职责是什么？
（由责任护士完成专业照顾、病情观察、治疗处置、心理护理、健康教育和康复指导等各项护理职责，为患者提供全面、全程的整体护理服务。）
、目前护理工作模式是什么？
（责任制整体护理工作模式。）
、开展优质护理服务，提出哪几方面的改革？
（临床护理分工方式、工作模式以及排班方式的改革。）
、临床一线护士占护士总数的比例不低于多少？
（护理管理岗位和临床护理岗位注册护士应当占全院注册护士总数的95%以上。）
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、护理核心制度有哪些？
（分级护理、查对、交接班、安全输血等制度。）
、护理文件修订后实施的程序有哪些？
（修订后的文件，有试行—修改—批准—培训—执行的程序，有修订标识。）
、对护士的工作进行绩效考核包括哪些内容？
（工作数量、工作质量、岗位风险系数及患者满意度等内容。）
、聘任护士每年离职率应低于多少？
（护士每年离职率≤10%。）
、全院护士调配由哪个部门进行？
（由护理部根据临床工作需要，统一调配。）
、护士分管患者的原则？
（每位护士平均负责患者数≤6-10人，并体现护士能力与病人危重程度相符的原则。）
、病房护士从事哪些工作为非护理工作？
（取送标本、请领物品、收费催款、发放清单、取药、陪检等。）
、全院病区护士与实际开放床位比不低于多少？
（:1。）
、优质护理服务示范工程活动的主题是什么？（夯实基础护理，提供满意服务。）
、哪些特殊情况需紧急调配护理人员？
（在岗人员不能坚持正常工作、突发事件、特殊任务。）
、遇有特殊情况，需临时调配护理人员时，护士需如何应对？（全院在岗护士要服从统一安排。）
、有特殊情况发生时，护理人员应如何上报？
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（应逐级上报）
、遇到特殊情况时，科室何人员需做好何准备？（当天备班人员需保持联络通畅。）
、根据收住患者特点、护理等级比例、床位使用率实施什么样的排班？（实行弹性人力资源调配排班。）
、二级医院机动护理