一级综合医院等级评审理论考试范围剖析.doc

一级综合医院等级评审理论考试范围剖析
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一级综合医院等级评审理论考试范围剖析
一级综合医院等级评审理论试题范围
1、在诊断活动中，最少应当同时使用几种方员。）
、注册护士依据有关规定可以获取哪些专业技术职务？
（护士、护师、主管护师、副主任护师、主任护师的专业技术职务。）
、护士依据处方或医嘱给药时须对药品哪些内容进行查对与检查？
（药品名称、用法用量、给药门路、药品效期、外观质量等进行查对与检查。）
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、住院患者治疗时护士能否可使用患者自带药品？
（一般不得使用患者自带药品，确需使用时应符合医院的有关规定并有医嘱，同时要据实记录。）
、医院护理工作管理目标有哪些？
（质量管理、安全管理、人员培养、设备更新等护理工作目标。）
、什么样的护士不得从事诊断技术规范规定的护理活动？（未经执业注册获取《护士执业证书》的护士）
、哪些科室护士入职要求必然执行护士准入制度？（急诊科、重症医学科、手术室、血液透析室等。）
、当前睁开什么护理活动？
（优秀护理服务。）
、护士岗位说明书包括哪些内容？
（任职条件、岗位职责、岗位技术要求、工作标准、核查标准等。）
、医院护理岗位设置分为哪几类？
（护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位。）
、责任制整体护理的职责是什么？
（由责任护士完成专业照顾、病情察看、治疗办理、心理护理、健康教育和痊愈指导等各项护理职责，为患者供给全面、全程的整体护理服务。）
、当前护理工作模式是什么？
（责任制整体护理工作模式。）
、睁开优秀护理服务，提出哪几方面的改革？
（临床护理分工方式、工作模式以及排班方式的改革。）
、临床一线护士占护士总数的比率不低于多少？
（护理管理岗位和临床护理岗位注册护士应当占全院注册护士总数的95%以上。）
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、护理核心制度有哪些？
（分级护理、查对、交接班、安全输血等制度。）
、护理文件校正后实行的程序有哪些？
（校正后的文件，有试行—改正—赞同—培训—执行的程序，有校正表记。）
、对护士的工作进行绩效核查包括哪些内容？
（工作数量、工作质量、岗位风险系数及患者满意度等内容。）
、聘用护士每年辞职率应低于多少？
（护士每年辞职率≤10%。）
、全院护士分配由哪个部门进行？
（由护理部依据临床工作需要，一致分配。）
、护士分管患者的原则？
（每位护士平均负责患者数≤6-10人，并表现护士能力与病人危重程度符合的原则。）
、病房护士从事哪些工作为非护理工作？
（取送标本、请领物品、收费催款、发放清单、取药、陪检等。）
、全院病区护士与实质开放床位比不低于多少？
（:1。）
、优秀护理服务示范工程活动的主题是什么？（夯实基础护理，供给满意服务。）
、哪些特别情况需紧迫分配护理人员？
（在岗人员不可以坚持正常工作、突发事件、特别任务。）
、遇有特别情况，需临时分配护理人员时，护士需怎样对付？（全院在岗护士要遵照一致安排。）
、有特别情况发生时，护理人员应怎样上报？
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（应逐级上报）
、碰到特别情况时，科室何人员需做好何准备？（当天备班人员需保持联系畅达。）