AHG9人力资源管理之雇员福利演示稿.ppt

2017/11/11
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第四节
员工福利
Employee Benefits
福利是企业薪酬体系的一个重要组成部分,它是企业对员工的工作和生活提供的便利和保障,是提高员工工作和生活质量、增加企业凝聚力的重要手段。
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员工福利的特点
补偿性:员工福利是对员工提供的劳动的一种物质补偿,享受福利必须以履行劳动义务为前提。
补充性:是对主体分配形式----工资的必要补充。
制度性:已经变成了一种制度化的东西;
个体间的弱差异性:员工福利在员工之间的分配和享受,具有一定程度的利益均沾的特点,员工间的差异较小。
组织间的强差异性:多数福利形式可由企业自主决定,福利的多少与企业的经营业绩密切相关,因而福利在企业间存在很大的差异。
集体性:员工福利的主要形式是集体福利事业,如组织内公共设施、集体消费等。
刚性:不可随意改变。
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福利的作用
维持劳动力再生产,满足员工的一些基本生活要求,解决后顾之忧;
是激励员工的重要手段,增加员工的职业安全感和员工对企业的认同感,培养雇员忠诚,使员工和企业结成利益共同体;
税收规避效应;
使企业获得好的口碑。
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目前,在西方,福利、保险费用与工资的比例几乎接近1:1,并有超过工资的趋势。
1929年,大萧条的前夜,福利开支占工资总额的平均比重只有3%;
到了1995年,这一比重上升到17%;
1997年,达到41%。
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美国1992年企业中员工福利的结构:
福利名称
占福利总额的百分比
法定福利

医疗及有关福利

带薪项目

退休和储蓄计划

人寿保险

其他

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1、经济性福利;
2、非经济性福利;
3、保险。
员工福利的构成:
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经济性福利
加薪和加班费
住房性福利
交通、通讯性福利
饮食性福利
教育培训性福利
医疗保健性福利
带新假期
文化旅游性福利
信贷性福利
其它福利:洗理津贴、服装津贴,直接提供工作服;慰问金、抚恤金等。
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非经济性福利(服务)
基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”
包括:
免费咨询性服务:法律咨询,心理咨询
保护性服务:反歧视,性骚扰保护
工作环境和条件:弹性工作制,缩短工作时间等。
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保险
属于开放式的或广义的福利菜单
包括:
安全与健康保险
养老金计划/养老保险
失业保险和津贴
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福利、保险项目设置及水平的确定,
涉及社会、企业和员工个人等因素,是个非常复杂的问题。