权健奖金制度2014.doc权健奖金制度 2014 权健奖金制度 2014 权健奖金制度 2014, 最新的权健奖金制度是怎么样的,大家也很好奇吧,有什么优势嘛?权健奖金制度爱算是比较健全的了,看看就会心动,奖金制度也是员工最关心的话题之一得了。奖金制度两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的 10% 。当个人一次性销售或消费达 8640 元产品,即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈: (1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5. 折)优惠。(2) 长期享受末病工程产品 3折优惠。(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。(4) 免费培训火疗技术(市场价 5000----8000 元)/zt/jjzd/ (5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。(7) 可获得一个网上办公平台。一、品牌推广奖: (周结周发)1、一个 VIP 顾客资格(960) 只需要建立 A、B两个业务区,两区按 1920PV : 1920PV 的比例计算消费额,可获取每对 220 元推广奖,每周最高达 1万元。 2、一个经销商资格(6720) 只需要建立 A、B两个业务区,两区按 1920PV : 1920PV 的比例计算消费额,可获取每对 260 元推广奖,每周最高达 5万元。二、培育奖: (周结周发)当A、B业务区首次各累积达到 19X960PV 时,可一次性获得 3000 元的回馈。三、合作奖: (周结月发)1、享受直接上属推广奖的 10% ; 2、享受下属第二、五、八层推广奖的 10% ; 获取上下合作奖的条件: 个人累积完成 1000PV 零售(一次完成,无限享受); 个人当月完成 300PV 零售; 个人当周完成一次 1920PV :1920PV 。四、销售奖: (零售业绩累计完成达 万,奖励 21% ,月结月发) 个人或团队零售业绩累积达: 业绩 PV:1千~6千→6千~ 万→ ~2万→2~ 万→ 万↓↓↓↓↓级别: 一星二星三星四星五星↓↓↓↓↓回馈额:9%12% 15% 18% 21% 条件:个人零售业绩当月不低于 300PV 。五、卓越奖: (零售业绩的 % ,月结月发) 任何个人当月个人零售达到 20000PV ,即可享受 % 全球零售业绩分红。六、管理奖: (零售业绩的 29% ,月结月发) 级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年初级经理 1T16% (6% 5%5%) 3~~5 万中级经理 2T20% (6% 5%5%4%) 5~~10 万高级经理
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