公司社会保险及公积金管理规定.doc

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社会保险及公积金管理制度
第一章 总论
第一条 为维护公司及职工的合法权益，标准公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据?社会保险法?有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。
第二条 公司为职工办理社会保险及公积金内除劳动合同手续，手续办理完毕后，人力资源部门自职工离职当月或次月办理五险一金的停保手续。
第十二条 公司对职工进行辞退、开除的处理的，由人力资源部通知职工本人，办理解除劳动关系的手续，经人力主管签字审批后，人力资源部门自职工离职当月或次月办理五险一金的停保手续。
第十三条 离职职工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按照国家法律规定办理停保。未能及时停保造成多缴纳的保险费〔包括单位局部、个人局部及产生的滞纳金〕全部由个人承担，在职工来公司办理保险转出手续时，人力资源部核算金额，
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至财务部交清前方为至办理转出手续。
第十四条 公司新进职工试用期期间的公积金公司不予负担，社保正常缴纳，转正后正常缴纳公积金和社保并补缴试用期的公积金。
第十五条 如职工发生社会保险投保条款中规定的事件，应及时通知、咨询人力资源部。由人力资源部指导职工按照相关流程向社会保险机构申请支付或索赔。必要时，当事人应维持现场原貌并保存证据，在索赔时提供所需要的各类证明〔病例本、住院病例、诊断证明书、出院证明、医疗发票原件、住院医疗明细、身份证复印件、准生证、出生医学证明、手术记录、交通警察事故调节通知书、责任认定书等〕。
第三章 缴纳比例及缴费基数管理
第十六条 社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，具体执行方法如下：
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单位缴费＝职工社保缴纳基数×20%，
个人缴费＝职工社保缴纳基数×8%；
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单位缴费＝职工医保缴纳基数×%，
个人缴费＝职工医保缴纳基数×2%
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单位缴费＝职工社保缴纳基数×2%，
个人缴费＝职工社保缴纳基数×1%；
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单位缴费＝职工社保缴纳基数×%，个人不缴纳。
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单位缴费＝职工医保缴纳基数×%，个人不缴费。
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单位缴纳=职工医保缴纳基数×%，个人不缴纳。

单位缴费＝职工公积金缴纳基数×8%，
个人缴费＝职工公积金缴纳基数×8%；
第十七条 “五险一金〞中公司缴费局部由人力源部按月核算缴纳，个人缴费局部从职工工资中代扣并由公司代缴。
第十八条 职工的社保缴纳基数及住房公积金缴费基数为结合无锡市社保局认定的上一年度社会平均工资水平及公司职工岗位级别确定，分为技工、职工、工程师，各级别明细缴纳比例详见附表一。
第十九条 公司新任职干部考察期内按原岗位级别缴费基数缴纳“五险一金〞，通过考察期考核后，人力资源部提出缴费基数调整申请，经人力主管审核，上报总经理审批前方可调整执行。
第二十条 公司对干部进行降职、免职处理的，人力资源部应于处理决定下发当月提出缴费基数调整申请，经人力主管审核，上报总经理审批后将该干部缴费基数调整执行至降职、免职后同岗位缴费级别。
第二十一条 因干部职位变动〔升职、降职或免职〕造成的社保及公积金基数变动，因国家政策原因不能立即调整的，可暂时沿用原缴费基数，报总经理备案。