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员工劝退面谈表
由： 部发出申请： 劝退〔〕
致：行政人事部 日期： 年 月 日
劝退人姓名
职务
入职日期
面谈日期
辞 退
、
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员工劝退面谈表
由： 部发出申请： 劝退〔〕
致：行政人事部 日期： 年 月 日
劝退人姓名
职务
入职日期
面谈日期
辞 退
、
劝 退 原 因
口员工不适应所在团队文化,严重影响工作进度；
口员工不服从直接领导人的工作安排,严重影响工作进展；
口员工对分内工作难以胜任,经过培训后仍没有改善；
口员工在工作过程中发生重大失误,对公司造成重大经济损失；
口员工严重违反〈〈公司员工日常管理>相关条例,对公司的开展以及日常 经营产生影响；
口员工无故在公司经营工作场所寻衅滋事、打架斗殴对公司生产经营产生 严重影响；
口员工成心泄露公司机密,对公司造成重大经济损失；
口其他〔请注明〕：
当事人面谈意见
部门经理意见
□同意离职
口不问意离职,要求向人事部申诉
□其他〔请注明〕：
当事人签字：
口劝退人员已同意离职
口劝退人员不同意离职,需要相关部门协助
工作
□其他〔请注明〕：
部门经理签字：
人 事 部 面 谈 结 果
口与部门经理面谈结果相符,建议对 进行辞退
口与部门经理面谈结果不相符,建议如下：
行政人事部经理签字：
总 经 理 息 见
总经理签字：
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员工劝退面谈表
由： 部发出申请： 劝退〔〕
致：行政人事部 日期： 年 月 日
劝退人姓名
职务
入职日期
面谈日期
辞 退
、
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员工劝退面谈表
由： 部发出申请： 劝退〔〕
致：行政人事部 日期： 年 月 日
劝退人姓名
职务
入职日期
面谈日期
辞 退
、
劝 退 原 因
口员工不适应所在团队文化,严重影响工作进度；
口员工不服从直接领导人的工作安排,严重影响工作进展；
口员工对分内工作难以胜任,经过培训后仍没有改善；
口员工在工作过程中发生重大失误,对公司造成重大经济损失；
口员工严重违反〈〈公司员工日常管理>相关条例,对公司的开展以及日常 经营产生影响；
口员工无故在公司经营工作场所寻衅滋事、打架斗殴对公司生产经营产生 严重影响；
口员工成心泄露公司机密,对公司造成重大经济损失；
口其他〔请注明〕：
当事人面谈意见
部门经理意见
□同意离职
口不问意离职,要求向人事部申诉
□其他〔请注明〕：
当事人签字：
口劝退人员已同意离职
口劝退人员不同意离职,需要相关部门协助
工作
□其他〔请注明〕：
部门经理签字：
人 事 部 面 谈 结 果
口与部门经理面谈结果相符,建议对 进行辞退
口与部门经理面谈结果不相符,建议如下：
行政人事部经理签字：
总 经 理 息 见
总经理签字：
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员工劝退面谈表 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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