（KPI绩效考核）年医院绩效考核指标.pdf

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（KPI绩效考核）年医院绩效考核指标Ev 消毒剂味。占 20%
科室管理 科室人员遵守劳动纪律，发现迟到早退的，每人次扣 劳动纪律：事假每人每年＜20 天。
2、劳动纪律
分，发现矿工人一次，扣 3 分。 事假超批准或者超假的一律视为旷 20 分
(人事科、行风办)
人员着装整洁，发现 1 人次着装不整洁，扣 分。 工。科室业务开早会，缺一次扣 分。共 5 分。 查看科室例会记录及平时抽查。
3、业务例会
科室主任参加医院业务例会及院会，缺一次扣 分。 10 分
（医务科）
共 5 分。
（1）医疗事故登记制度。
4、业务工作制度与 有专人负责登记与管理，缺一项扣 1 分，满分 3 分。 查看科室与医务科室的制度资料。 20 分
落实 （2）医疗安全报告制度。
（医务科） 有专人负责登记与管理，定期或及时向医务科报告，
缺一次扣 2 分，重大事故未及时汇报扣 10 分。（3）医疗事故争议处理。
出现 1 例医疗纠纷且赔偿的，每起扣 5 分，出现医疗 查看科室与医务科室的制度资料。
事故按照等级扣分，每级 5 分。
（4）医疗差错事故防范。
有资料制度并落实，缺一项扣 2 分，满分 5 分。
（5）医疗安全效果评价。
有专人负责，缺一项扣 1 分，满分 5 分。（1）学****与进修有工作计划和方案，缺一项扣 2 分，
不完整扣 分。满分 2 分。 查看科室与医务科的资料。 15 分
（2）科室每月组织业务学****1 次，缺一次扣 2 分，学
****不认真走过场的扣 1 分，满分 3 分。
5、业务学****br/> （3）疑难病例讨论，≧95%得 5 分，≧90%得 4 分，≧85%
（医务科）
得 3 分，≧80%得 2 分，≧75%得 1 分，低于 70%得 0
分。
（4）继续教育登记管理的，得 2 分。未开展不得分。
（5）承担进修学****任务的，得 3 分。未来开展得 2 分。
（1）病例及时归档，得 2 分。 查阅病案室资料。
6、信息管理
（2）专业杂志按照医生数量不低于三人一种杂志得 3 查阅科室杂志资料。 5 分
（办公室）
分，低于此标准每缺少一种杂志扣 1 分，满分 3 分。科室资产有专人负责，得 2 分。 查看账目与实物相符程度，看资产管