盛华公司股权激励.doc

盛华公司股权激励
第九条 股权激励的授予期设为3年，根据公司发展状况和个人业绩每三年重新设定一次。
第十条 股权激励奖励基金提取指标确定
本方案奖励基金的提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额
盛华公司股权激励
第九条 股权激励的授予期设为3年，根据公司发展状况和个人业绩每三年重新设定一次。
第十条 股权激励奖励基金提取指标确定
本方案奖励基金的提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额
中提取奖励基金。净资产增值率计算公式为
例：假定期初净资产为100万，期末净资产为280万，则期末的净资产增
值率为：
以上公式中所有数据以经过审计的财务报表为准。
期末每股的净资产为：
第十一条 奖励基金按照超额累进提取：
（1）奖励基金提取的底线标准暂定为5%，即当年的净资产增值率在5%或5%以下时，不予提取奖励基金。
（2）在此基础上，净资产增值率在5%以上的增值部分，按50%提取。
第十二条 提取的奖励基金按奖励股份100万股全部转换为每股的奖励金额。
例：假定期初净资产为100万，期末净资产为280万，则期末的净资产增值180万元，按照净资产增值部分的50%提取奖励基金总额，则期末每股的奖励金额为：
第十三条 个人奖励比例确定
（1）采取由公司董事会确认的方式，对管理高层、专业技术高级人才、有卓越贡献的人员，在充分考量其贡献大小、专业能力、发挥作用等因素的基础上核定激励股权的比例。
（2）授予个人的股份为股权激励股份的1%—10%，但不超过10%。
（3）公司预留股权激励股权的10%—20%作为激励储备。
第十四条 个人激励股份所应得的奖励金额计算公式
例：假如某专业技术高级人才核定的股权比例为5%，，则该专业技术高级人才实际应得的奖励金额为：
第十五条 本方案的奖励股份为一次性当期奖励，股权持有人在享受分红时按当年实际工作月份计算。
例：若上述专业技术高级人才当年仅在公司工作了8个月，则当年实际得到的股权分红奖金为
第四章 股份权利
第十六条 本股权激励计划的激励股权为公司无偿授予，股权享有人无需出钱购买。
第十五条 股权享有人在离职后取消身股权，分红则区别对待：
1、退休：股权享有人退休时收回身股，可享受当年全年的分红。