中国人事管理系统2010年度统计培训教程.ppt

《中国人事信息管理系统》
2010年年报统计培训教程
新化县人事局人事信息中心
主讲人:刘斌
年度统计
2010年年报报表生成操作步骤:
1、升级数据库(成功标识:可以看到2010年的统计报表)。
2、在“机构管理”里,填写“编制数”、“年统工资额度是否自动生成”
3、更新数据(信息录入和信息更新)
①、将2010年新进人员录入
②、批量修改:a、工资年度为“2010”;b、工资实发月数为12;c、离退休实发月数为12.
③、个别修改:a、将不参与统计的人员在“是否参与工资(人才)统计的单元格”填上“否”;
④、将2010年度的退休人员做好退休处理
⑤、将2010年度辞职等其它减员情况做好减员处理
4、核对并修改数据(信息更新)
①、机关单位:①、用工形式、职务层次、工资类别、工资待遇级别、现待遇提级日期、级别、档次、职务工资、级别工资、基本离退休费、生活补贴、工作津贴。(注:后五项为使用软件做了工资业务的单位核对和修改)
②、参照管理的事业单位:岗位类别(人才表中识别管理、专技、工人的唯一标识,请大家准确核实。)、职务层次、聘任的专业技术职务、专业技术资格、工人技术等级、工资类别、工资待遇级别、现待遇提级日期、级别、档次、职务工资、级别工资、基本离退休费、生活补贴、工作津贴。(注:后五项为使用软件做了工资业务的单位核对和修改)
③、事业单位:岗位类别(人才表中识别管理、专技、工人的唯一标识,请大家准确核实。)、职务层次、聘任的专业技术职务、专业技术资格、工人技术等级、工资类别、工资待遇级别、现待遇提级日期、薪级、岗位工资、薪级工资、基本离退休费、生活补贴。(注:后五项为“使用软件做了工资业务”的单位或者“自动生成工资报表”的单位核对和修改)
5、生成统计报表:
报表管理——报表统计——设置单位——选中报表——生成
——表内校验——表间校验——核对报表生成数是否与本单位情况实际符合。
6、填写手工填报的报表(工资表1、8、9、18表;人才表8、11表)
报表管理——报表统计——选中需要手工填报的报表——输入——保存——表内校验通过——表间校验通过
7、核对完毕即可报送数据。
①、数据库备份
②、整体发送文件
③、工资和人才报表发送数据
④、纸质报表
年报操作说明
一、年报操作技巧
①选择列操作:可将年报所必填的信息项选出来。
方法:信息维护——信息更新——点击“编辑”——点击“选择列”——点击“反向选择”——根据个人身份选择相关信息项(见年报信息采集项)
②岗位类别填写:需要填写到最底层。如高校教师岗位,如下图所示:
③批量修改功能
④简单查询功能
⑤冻结列操作
⑥设置公式
处理技巧小结:
1、如果工资表一、表七、表八、表十八总数未出数,请检查“工资年度”是否为“2010”,.
2、新进人员必须填写:”进入本单位时间”和“人员流入情况”.
3、离退休人员处理:
a、如实填写”工资实发月数“和”离退休实发月数“。
b、退休处理(信息维护——信息更新——业务处理——选择模板——退休处理——修改”人员类别“、”减员时间“、”人员流出方式”、”离退类别“);
c、做“计发离退休费”业务(用人事信息系统做工资的单位操作);
d、直接修改“工资待遇级别”(未用软件做工资的单位)