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集体合同〔参考样本〕
第一章 总 那么
　　第一条 为建立和谐劳动关系，促进企业开展，保障职工合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《沈阳市集体合同规定》等有关规定，工会代表职工与企业行政方，经同等协商，签月　日前，以货币形式向职工支付劳动酬报，如遇到节假日可以提前　日，发放时要有工资清单。
　　第十一条 企业扣除职工工资应符合集体合同、劳动合同的约定或依法制定的规章制度的规定。职工因扣除和承受企业经济惩处减发工资总额，不得超过本人当月工资的20%；减发后的余额，不得低于当地最低工资标准。
　　第十二条 本年度职工收入调整，本着职工工资水平与企业经济效益水平同步的原那么，参照市政府工资指导线、CPI(物价上涨指数)以及最低工资标准，经双方协商确定：
　　〔一〕企业利润总额比上年度增加　%，职工平均工资比上年度增加　 %；
　　〔二〕企业利润总额与上年度持平，职工平均工资比上年度增加　%或持平；
　　〔三〕企业利润总额比上年度下降 %，职工平均工资比上年度削减　 %；
　　〔四〕企业不能正常生产经营，造成职工放假的，放假期间企业应发放生活费，月生活费　元〔生活费标准不低于当地最低生活保障线〕。
　　第十三条 企业出现以下情形之一，应依照《劳动合同法》第八十五条规定执行。
　　〔一〕未遵照劳动合同约定刚好足额支付职工劳动酬报的；
　　〔二〕低于当地最低工资标准支付职工工资的；
　　〔三〕支配加班不支付加班费的；
　　〔四〕解除或者终止劳动合同，未依法向职工支付经济补偿的。
第四章 保险及福利
　　第十四条 企业和职工依法参加社会保险、缴纳社会保险金，享受社会保险待遇。企业应以职工月工资总额为基数，为职工足额缴纳各类社会保险。
　　第十五条 职工退休、患病、工伤、失业、生育时，企业应当帮助职工办理相关手续，并按规定为职工供应相应待遇。
第五章 工作时间和休息休假
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　　第十六条 企业实行每日8小时工作，每周平均不超过40小时的工时制度。企业也可以依据实际状况实行不定时工作时间制度和综合工作时间制度，经劳动行政部门审批后执行。
　　第十七条 企业因生产经营确需支配加班加点的，应与工会和职工协商，并遵照法律规定支付劳动酬报。
　　第十八条 职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假待遇，休假期间，视为供应了正常劳动，企业应依法支付工资。
第六章 劳动平安卫生
　　第十九条 企业依照国家有关规定，为职工供应符合国家规定的劳动平安卫生场所和环境，向从事有毒有害工作的职工供应劳动爱惜用品，每　年应定期进展专项体检。
　　其次十条 对于损害职工身体安康和人身平安的劳动，工会有权代表职工予以反抗。职工在生产过程中，必需严格执行劳动平安卫生规程。
　　其次十一条 企业发生职工伤亡事故或出现危及职工身体安康和劳动平安的重大事故，工会应刚好帮助处理，并立刻向有关部门和上级工会报告。
　　其次十二条 职工因工负伤或患职业病的，其医疗费、生活补贴、死亡丧葬费、家属抚恤费，以及职工患病或非因工负伤的疾病医疗期和相关待遇均按国家、省、市现行规定标准执行。
第七章