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员工违纪处理规定
中海油田服务股份有限公司
体系名称：内部监督管理 版 (违反生产、经营、管理秩序行为)(违反证券监管的行为)中规定的违纪行为应受到处理的幅度以内，给予较轻或较重的处理。
减轻、加重处理：(违反生产、经营、管理秩序行为)(违反证券监管的行为)中规定的违纪行为应受到的处理幅度以外，给予减轻或加重一档处理。
特定关系人：指与领导人员有近亲属、情妇(夫)及其他共同利益关系的人。
违反规定插手干预采办、工程建设行为：指各级领导人员违反政策、法律、法规或公司管理制度，利用职权或职务上的影响，向相关部门、单位或有关人员以指定、授意、暗示等方式提出要求，影响工程建设和采办工作正常开展或干扰正常监管、执纪活动的行为。
小金库：指违反法律法规及其他有关规定，应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金（含有价证券）及其形成的资产。
直管干部：指由公司人事委员会审批、公司CEO兼总裁签发任免的干部，包括：公司机关部门岗位经理及以上领导、事业部及分公司领导班子成员、驻外机构及公司直属项目组负责人。
领导人员：指公司岗位（工资）级别M9级（或相当级别）及以上管理人员和相对独立分支机构负责人。
各级领导人员：指基层站、队及以上单位（包括各级相对独立运行的项目组等）领导班子成员，各级机关岗位经理及以上人员。
管理人员：指公司全体管理人员。
特定人士：公司董事、监事、高级管理人员及公司内部由于所任职务可能获取公司有关内幕信息的人员均为内幕信息知情人员。
内部监督管理体系IS-01-40 员工违纪处理规定
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5 职责
。
6 处理规定
总则

包括训诫、警告、严重警告、降职（级）、开除；
训诫是对轻微违纪员工所进行的处理，不是处分；
警告、严重警告、降职（级）和开除是处分。

受警告处分的：半年内不得提升职（级），并扣发受处分当年奖金总额的20%；
受严重警告处分的：一年内不得提升职（级），并扣发受处分当年奖金总额的50%；
受降职（级）处分的：两年内不得提升职（级），并扣发受处分当年奖金总额的100%，同时变更劳动合同，调整到低于原级别以下的工作岗位，岗位工资级别相应降低。本人提出辞职的，仍应调低岗位级别后，依劳动合同法规及劳动合同约定办理离职手续。
受开除处分的：按劳动合同约定，解除或终止劳动合同，公司系统各单位三年内不得再录用。三年后又重新录用的，自录用起三年内不得在任何单位从事主管及以上工作，不得担任相对独立分支机构的负责人。重新录用后再次违纪的，公司予以开除，开除后各单位永远不准录用。开除后自办经济实体的，公司系统各单位不得与其发生经济业务往来。开除后成为其他公司股东或担任高管层领导职务的，各单位不得将其所在公司列为合格供应商、承包商；
对已退休的违纪员工，不作处分决定，按应受的处分降低待遇；
退休前为企劳制员工，应受降职（级）处分的，调为按降低级别后的岗薪工资标准计发养老金中的公司发放部分，其他福利待遇按降级后的标准执行。应受开除处分的，取消养老金中的公司发放部分和所有公司福利待遇，与其一次性了结一切经济关系；
退休前为企聘制、社聘制和新劳动合同制的员工，应受降职（级）处分的，其应享受的公司福利待遇按降级后的标准执行。应受开除处分的，取消其以后所有公司福利待遇，与其一次性了结一切经济关系；
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对被司法机关立案调查的员工，应停止职务，安排临时工作。被拘留、逮捕期间，应停发工资薪酬。被取保候审期间，应安排临时工作。强制措施解除后，根据司法机关的决定给予相应处理。

坚持实事求是的原则，以事实为依据，以国家相关法律法规和本规定为准绳；
坚持员工在纪律面前人人平等的原则，有纪必行，违纪必究；