工作中最常遇到的50个离职风险难题.docx

工作中最常遇到的50个离职风险难题
工作中最常遇到的50个离职风险难题
1、公司规定员工离职必须提前一个月申请，怎么加强员工工作交接比较好呢?
支招：公司规定提前一个月申请，其实重在让员工有个离职要提前申请

工作中最常遇到的50个离职风险难题
工作中最常遇到的50个离职风险难题
1、公司规定员工离职必须提前一个月申请，怎么加强员工工作交接比较好呢?
支招：公司规定提前一个月申请，其实重在让员工有个离职要提前申请的意识，如果
真有员工离职了，建议首先和员工积极沟通，原则上只要完整得将工作交接完即可，将各项工作明细列清楚，都有接交人。
2、电子行业在订单不稳定的情况下，怎么能留住人？
支招：多搞些人文关怀，包括伙食，住宿以及基层主管对员工的关怀。公司建立之初，
薪资以固定工资占大部分，保证员工的安全感为佳；公司发展稳定后，浮动工资占大部分，激励员工的积极性为佳。
3、离职的员工每月给公司代缴的保险金额。请问这对公司会有风险吗？
支招：有的，员工若发生工伤，或者患病，需要享受保险待遇，则会出现
一些问题。另外，有劳动关系才有办法交社保，所以这个肯定是有风险的。


4、司强制性为员工缴纳社保，但是员工坚决不缴纳，公司只有和员工签订协议，协议
上备注如果出现意外由员工个人承担，并补给员工一部分钱，但是这个如果申请仲裁，企业一定败诉，企业应该如何规避？
工作中最常遇到的50个离职风险难题
1、公司规定员工离职必须提前一个月申请，怎么加强员工工作交接比较好呢?
支招：公司规定提前一个月申请，其实重在让员工有个离职要提前申请的意识，如果
真有员工离职了，建议首先和员工积极沟通，原则上只要完整得将工作交接完即可，将各项工作明细列清楚，都有接交人。
2、电子