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闵斯特伯格的工业心理学思想
雨果·闵斯特伯格（Hugo Mu nsterberg，1863－1916）是工业心理学的主要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。，师从现代科学心理学的创始人、德2
闵斯特伯格的工业心理学思想
雨果·闵斯特伯格（Hugo Mu nsterberg，1863－1916）是工业心理学的主要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。，师从现代科学心理学的创始人、德国闻名心理学家威廉·冯特（W．Wundt）。闵斯特伯格在德国莱比锡高校的心理学试验室中受到了正统的学术教育和训练，于1885年获得心理学博士学位。后来他移居美国，应美国闻名心理学家威廉·詹姆斯（W．James）的邀请来到哈佛高校。1892年，闵斯特伯格受聘于哈佛高校，建立了心理学试验室并担当主任。在那里，他应用试验心理学的方法讨论大量的问题，包括知觉和留意等方面的问题。闵斯特伯格对用传统的心理学讨论方法讨论实际的工业中的问题非常感爱好，于是他的心理学试验室就成为了工业心理学活动的基地，成为后来的工业心理学运动的奠基石。1914年，第一次世界大战在欧洲爆发，闵斯特伯格因效忠自己的祖国而作为支持战斗的非正义方的德国，因此他受到了别人的排斥，导致精神抑郁，于1916年去世。当时人们评价他的去世造成了工业心理学上的空白。
同斯特伯格的工业心理学思想产生于当时特定的历史背景之下。19世纪末20世纪初的其次次工业革命使得工业企业的生产规模不断扩大，生产效率进一步提高。为了获得更高的生产效率，人们开头留意到如何有效地利用人的生理和心理资源的问题。泰勒的“科学管理”活动使得社会上对于科学管理的爱好高涨起来。在“泰勒制”消失之前，心理学就已经成为了一门独立的科学，但是将心理学直接应用到工业生产领域，讨论如何适应和转变工人的心理、激发工人的干劲，以发挥生产效率，还是20世纪初才开头探究的。闵斯特伯格指出，在当时的工业中，人们最大的留意力是放在材料和设备的问题上；也有一些人留意到了工人的心理状态对工人工作效率的影响，如有关疲惫问司题、工作单调问题、爱好和开心、工作酬劳等等。对于这一类问题，当时都是由一些外行人来处理的，他们对此缺少科学的理解。
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闵斯特伯格认为，心理学应当对提高工人的适应力量与工作效率做出贡献。他盼望能对工业 生产中人的行为，作进一步的科学讨论。他讨论的重点是：如何依据个体的素养以及心理特点把他们安置到最适合他们的工作岗位上；在什么样的心理条件下可以让工人发挥最大的干劲和积 极性，从而能够从每个工人处得到最大的、最令人满足的产量；怎样的心情能使工人的工作 产生最佳的效果。
1912年，闵斯特伯格出版了《心理学与经济生活》一书，该书在1913年被译为《心理学与工业效率》。他在书中论述了对人类行为进行科学讨论以发觉人类行为的一般模式和解释个人之间差异的重要性。该书包括三大部分内容：①最适合的人，即讨论工作对人们的要求，识别最适合从事某种工作的人应具备什么样的心理特点，将心理学的试验方法应用在人员选拔、职业指导和丁作支配方面；②最适合的工作，即讨论和设计适合人们工作的方法、手段与环境，以提高工作效率，他发觉，学****和训练是最经济的提高工作效率的方法和手段，物理