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闵斯特伯格的工业心理学思想（1912）
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雨果·闵斯特伯格（Hugo Mu nsterberg，1863闵斯特伯格的工业心理学思想（1912）
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雨果·闵斯特伯格（Hugo Mu nsterberg，1863－1916）是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。她出生于德国，师从现代科学心理学的创始人、德国出名心理学家威廉·冯特（W．Wundt）。闵斯特伯格在德国莱比锡大学的心理学实验室中受到了正统的学术教育和训练，于1885年获得心理学博士学位。后来她移居美国，应美国出名心理学家威廉·詹姆斯（W．James）的邀请来到哈佛大学。1892年，闵斯特伯格受聘于哈佛大学，建立了心理学实验室并担任主任。在那里，她应用实验心理学的措施研究大量的问题，涉及知觉和注意等方面的问题。闵斯特伯格对用老式的心理学研究措施研究实际的工业中的问题十分感爱好，于是她的心理学实验室就成为了工业心理学活动的基地，成为后来的工业心理学运动的奠基石。19，第一次世界大战在欧洲爆发，闵斯特伯格因效忠自己的祖国而作为支持战争的非正义方的德国，因此她受到了别人的排斥，导致精神抑郁，于19去世。当时人们评价她的去世导致了工业心理学上的空白。
同斯特伯格的工业心理学思想产生于当时特定的历史背景之下。19世纪末20世纪初的第二次工业革命使得工业公司的生产规模不断扩大，生产效率进一步提高。为了获得更高的生产效率，人们开始注意到如何有效地运用人的生理和心理资源的问题。泰勒的“科学管理”活动使得社会上对于科学管理的爱好高涨起来。在“泰勒制”浮现之前，心理学就已经成为了一门独立的科学，但是将心理学直接应用到工业生产领域，研究如何适应和转变工人的心理、激发工人的干劲，以发挥生产效率，还是20世纪初才开始摸索的。闵斯特伯格指出，在当时的工业中，人们最大的注意力是放在材料和设备的问题上；也有某些人注意到了工人的心理状态对工人工作效率的影响，如有关疲劳问司题、工作单调问题、爱好和快乐、工作报酬等等。对于这一类问题，当时都是由某些外行人来解决的，她们对此缺少科学的理解。
闵斯特伯格觉得，心理学应当对提高工人的适应能力与工作效率做出奉献。她但愿能对工业 生产中人的行为，作进一步的科学研究。她研究的重点是：如何根据个体的素质以及心理特点把她们安顿到最适合她们的工作岗位上；在什么样的心理条件下可以让工人发挥最大的干劲和积 极性，从而可以从每个工人处得到最大的、最令人满意的产量；如何的情绪能使工人的工作 产生最佳的效果。
19，闵斯特伯格出版了《心理学与经济生活》一书，该书在19被译为《心理学与工业效率》。她在书中论述了对人类行为进行科学研究以发现人类行为的一般模式和解释个人之间差别的重要性。该书涉及三大部分内容：
①最适合的人，即研究工作对人们的规定，辨认最适合从事某种工作的人应具有什么样的心理特点，将心理学的实验措施应用在人员选拔、职业指引和丁作安排方面；②最适合的工作，即研究和设计适合人们工作的措施、手段与
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雨果·闵斯特伯格（Hugo Mu nsterberg，1863闵斯特伯格的工业心理学思想（1912）
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雨果·闵斯特伯格（Hugo Mu nsterberg，1863－1916）是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。她出生于德国，师从现代科学心理学的创始人、德国出名心理学家威廉·冯特（W．Wundt）。闵斯特伯格在德国莱比锡大学的心理学实验室中受到了正统的学术教育和训练，于1885年获得心理学博士学位。后来她移居美国，应美国出名心理学家威廉·詹姆斯（W．James）的邀请来到哈佛大学。1892年，闵斯特伯格受聘于哈佛大学，建立了心理学实验室并担任主任。在那里，她应用实验心理学的措施研究大量的问题，涉及知觉和注意等方面的问题。闵斯特伯格对用老式的心理学研究措施研究实际的工业中的问题十分感爱好，于是她的心理学实验室就成为了工业心理学活动的基地，成为后来的工业心理学运动的奠基石。19，第一次世界大战在欧洲爆发，闵斯特伯格因效忠自己的祖国而作为支持战争的非正义方的德国，因此她受到了别人的排斥，导致精神抑郁，于19去世。当时人们评价她的去世导致了工业心理学上的空白。
同斯特伯格的工业心理学思想产生于当时特定的历史背景之下。19世纪末20世纪初的第二次工业革命使得工业公司的生产规模不断扩大，生产效率进一步提高。为了获得更高的生产效率，人们开始注意到如何有效地运用人的生理和心理资源的问题。泰勒的“科学管理”活动使得社会上对于科学管理的爱好高涨起来。在“泰勒制”浮现之前，心理学就已经成为了一门独立的科学，但是将心理学直接应用到工业生产领域，研究如何适应和转变工人的心理、激发工人的干劲，以发挥生产效率，还是20世纪初才开始摸索的。闵斯特伯格指出，在当时的工业中，人们最大的注意力是放在材料和设备的问题上；也有某些人注意到了工人的心理状态对工人工作效率的影响，如有关疲劳问司题、工作单调问题、爱好和快乐、工作报酬等等。对于这一类问题，当时都是由某些外行人来解决的，她们对此缺少科学的理解。
闵斯特伯格觉得，心理学应当对提高工人的适应能力与工作效率做出奉献。她但愿能对工业 生产中人的行为，作进一步的科学研究。她研究的重点是：如何根据个体的素质以及心理特点把她们安顿到最适合她们的工作岗位上；在什么样的心理条件下可以让工人发挥最大的干劲和积 极性，从而可以从每个工人处得到最大的、最令人满意的产量；如何的情绪能使工人的工作 产生最佳的效果。
19，闵斯特伯格出版了《心理学与经济生活》一书，该书在19被译为《心理学与工业效率》。她在书中论述了对人类行为进行科学研究以发现人类行为的一般模式和解释个人之间差别的重要性。该书涉及三大部分内容：
①最适合的人，即研究工作对人们的规定，辨认最适合从事某种工作的人应具有什么样的心理特点，将心理学的实验措施应用在人员选拔、职业指引和丁作安排方面；②最适合的工作，即研究和设计适合人们工作的措施、手段与
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