XX企业组织行为学机考.docx

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A75.
奥德弗的“ERG理论”属于内容型激励理论。【参照答案】错
，领导方式不好会影响人的成熟。
【参照答案】对
、社会人、自我实现的人的假定是有片面性和限制性的，而复杂人的假定是有一定道理的。
【参
考答案】对
。
【参照答案】对
。
【参照答案】错
【答案解析】赫兹伯格提出了双因素理论；马斯洛提出了需要层次理论。
H98霍桑实验成为行为科学发展的里程碑。
【参照答案】对
H111环境对积极性起着重要的加强作用。
【参照答案】错
【答案解析】行为效果的反应对积极性起着重要的加强作用。
J37.
解决或减少矛盾的策略有设置超级目标、采取行政手段、委任态度开通的领导者。
【参照答案】错
J49.
集体能比个人作出更好的决议。【参照答案】错
J74.
经济因素属于影响人的行为因素中的客观外在环境因素。
【参照答案】错
【答案解析】经济因素属于影响人的行为因素中的个人主观内在因素。
J68.
解决或减少矛盾的策略有设置超级目标、采取行政手段、委任态度开通的领导者。
【参照答案】错
J69.
激励是管理过程中十分重要而又常用的手段。
【参照答案】对
J112激励的最终目的是经过最大限度地发挥职工的能动性来实现组织目标。
【参照答案】对
J109激励因素是指和工作内容只是联系在一同的因素。【参照答案】对
【答案解析】奥德弗的“ERG理论”属于内容型激励理论。
J168简单的动作反应有显然的社会抑制作用。【参照答案】错
【答案解析】简单的动作反应有显然的社会助长作用。
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。【参照答案】错
【答案解析】能够说公司的损坏性矛盾对公司的发展弊大于利。
。【参照答案】错
【答案解析】守株待兔属于错觉现象中的定型效应。
、经验基础上的非规范化，有创立性的领导技术。【参照答案】对
，很难判断哪一种领导方式是正确的，那种方式是错误的，领导应根据详细情况，考虑各样因素选择某种领导行为。【参照答案】对
。【参照答案】错
【答案解析】领导者的权力来自于职位权力和个人权力两方面。
，即领导者和被领导者的个人作用与特定环境的相互作用的动向过程。
【参照答案】对
（或群体）行为的能力。
【参照答案】错
【答案解析】权力是个体影响其他个体（或群体）行为的能力。
L113
临时检查卫生、学生抽查考试，都属于固定间隔的加强方式。
【参照答案】错
【答案解析】临时检查卫生、学生抽查考试，都属于无固定间隔的中止加强方式。
L134
领导活动古今中外都有相同的地方，可是领导的过程老是在一定的历史条件下进行的，所以随着时代的变迁
和发展，对领导者的素质也会提出新的要求。
【参照答案】对
。
【参照答案】对
M1..美国社会学家艾桑尼是根据组织人员的顺从程度标志对组织进行分类。
【参照答案】对
。
【参照答案】对
M10.
美国著名社会学家帕森斯认为，组织的分类应按人员的顺从程度进行。
【参照答案】错
M54.
美国学者哈罗德莱维特认为，组织变革的系统模式由构造、任务、技术和人群四个变量所组成参照答案】对
。【参照答案】错
M89面谈属于测验法。【参照答案】错【答案解析】面谈属于检查法。
M64.
模型就是对某种现实事物的具象，是对现实事物的繁化表示。
【参照答案】错
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M71.
梅约经过著名的霍桑实考证实了只有把人看作
“经济人”对待，才能创立出高效率。【参照答案】错
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【答案解析】梅约经过著名的霍桑实考证实了只有把人看作
“社会人”对待，才能创立出高效率。
“X理论”