残疾人劳动就业情况分析.pdf

镇残疾人劳动就业状况分析报告
一、残疾人就业情况现状
我区目前有持证残疾人 792 人，在劳动年龄阶段的残疾人 496 人，
其中有或部份有劳动能力残疾人 镇残疾人劳动就业状况分析报告
一、残疾人就业情况现状
我区目前有持证残疾人 792 人，在劳动年龄阶段的残疾人 496 人，
其中有或部份有劳动能力残疾人 279 人，主要有听力言语残疾 27 人、
视力残疾 37 人、肢体残疾 146 人和智力残疾 38 人。
按性别 肢体 听力 视力 智力 精神 合计
男（18 至 60 岁） 109 14 22 24 15 61
女（18 至 50 岁） 37 13 15 14 16 72
总人数 146 27 37 38 31 279
已就业人数 177 人，未就业 102 人，就业率为 %。按残疾类
别统计，其就业情况如下：
1） 肢体残疾 146 人，已就业 112 人，未就业 34 人；
2） 听力言语 27 人，已就业 25 人，未就业 2 人；
3） 视力残疾 37 人，已就业 21 人，未就业 16 人；
4） 智力残疾 38 人，已就业 14 人，未就业 24 人；
5） 精神残疾 31 人，已就业 5 人，未就业 26 人。
二、残疾人未就业情况分析
1、社会对残疾人的偏见较深
用人单位对这类残疾人的劳动能力持怀疑态度，存在一定的歧视
和偏见。认为残疾人就是残废人，无法和健全人一样从事相同的劳动。2、残疾人的文化及个人素质偏低是残疾人就业难的又一主要原
因。
高中、初中、小学文化程度分别占残疾人总人数的 26%、36%、
25%，而大专文化程度仅占总人数的 3%，另外还有 7%的残疾人是文盲。
大多数残疾人自身素质低、又无专业技能，在目前就业压力增大的社
会生活中处于竞争的劣势地位。
3、残疾人求职与用工单位信息不畅通也是造成残疾人就业难的
一大因素。
残疾人在信息的沟通上存在一定的障碍，语言交流问题、出行交
通不便等原因导致获取就业信息困难，使残疾人无法尽快实现就业的
问题。
4、对企业聘用残疾人减免残保金的监控措施不够完善
企业为了减免残保金采取了许多方法来应付政策，比如企业在审
核残保金前积极招录残疾员工，说好试用期是多久，企业一旦审核完
后，便以各种理由解聘残疾人员工，造成残疾人的再