团队角色自我知觉问卷.docx

团队角色自我知觉问卷
答题说明：
1、本问卷共有七个部分，每部分有十项陈述。每部分的总分是 10 分。请将 10 分分配给
你认为最准确地描述你的行为或感觉的项目上。
2、你可以自由分配这 10 分，使项目向前推进。
如果团队工作没有进展，我将毫不犹豫地站出来发挥带头作用。
我会启发大家展开讨论，激发起新的想法使项目向前推进。
I. 我一般会尽量地收集和了解有关这一任务的情况。
七、与团队一起工作中遇到问题时： （共 10 分）
当有人影响团队进展速度时，我可能会作出过激的反应。
有人会批评我对什么事情都太注重理性分析。
有些人不喜欢我致力于检查重要细节以确保其准确的做法。
除非我可以同能让我兴奋的成员一起工作，否则我会很快觉得乏味。
我经常认为在团队里工作是浪费时间，我想我独自做恐怕会做得更好。
对于我来讲，把我思考出来的复杂的观点介绍给大家有时是件很不容易的事。
我意识到有时我要求别人做我自己也做不到的事情。
在难以应付的人或重要人物面前，我总是不愿表达我的个人意见。
I. 当工作目标不明确时，我发现我很难开始工作。
答
题
表
姓名：
年龄：
性别：
部门 /现职：
题目
一
二
三
四
五
六
七
A
A
A
A
A
A
A
B
B
B
B
B
B
B
C
C
C
C
C
C
C
D
D
D
D
D
D
D
E
E
E
E
E
E
E
F
F
F
F
F
F
F
G
G
G
G
G
G
G
H
H
H
H
H
H
H
I
I
I
I
I
I
I
总分
10
10
10
10
10
10
10
分
析
表
题目
每
句
子
分
值
一
C
I
D
F
H
B
G
E
A
二
G
C
I
E
D
F
A
H
B
三
I
F
A
C
G
E
H
B
D
四
E
G
H
B
I
A
D
F
C
五
H
E
F
D
A
C
B
I
G
六
A
H
C
G
E
B
F
D
I
七
F
D
G
A
B
H
I
C
E
合计
角色
PL
RI
CO
SH
ME
TW
IM
CF
SP
团队角色分值对照表
请将上面《分析表》中各项测评分在本表中找到对应的数值，即为该角色的角色分
值，填写到下一页的《团队角色描述表》中。
得分
PL
RI
CO
SH
ME
TW
IM
CF
SP
得分
22