湖南省防暑降温费发放标准.docx

湖南省防暑降温费发放标准
炎热的天气让很多户外工作者十分难受，因此高温补贴是十分有 必要的，
2016 年湖南高温津贴标准: 每月 150 元
根据《湖南省劳动合同条例》，用人单位安排劳动者从事高温作
业的，应当在7、 8、 9 三湖南省防暑降温费发放标准
炎热的天气让很多户外工作者十分难受，因此高温补贴是十分有 必要的，
2016 年湖南高温津贴标准: 每月 150 元
根据《湖南省劳动合同条例》，用人单位安排劳动者从事高温作
业的，应当在7、 8、 9 三个月向劳动者发放高温津贴，并纳入工资
总额 ; 因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或
降低劳动者工资。今年湖南省的夏季高温津贴仍按照往年标准发放，
从事室外作业和高温作业人员，原则上每人每月不低于 150 元，如
需按天数折算的， 元。
如果用人单位在支付工资时，名义上发放了高温津贴，却将高温
津贴计入最低工资标准，此行为侵害了职工合法利益。用人单位不
按规定发放高温费的，可投诉。
哪些人可以领高温津贴呢 ?判断是否属高温津贴发放对象有两个
标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作; 用人单位不能采
取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（ 不含 33℃ ） 。
根据规定，高温补贴不能计入最低工资，高温补贴是要纳入工资
总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩
短工作时间扣除或降低劳动者工资。
提醒：没收到高温津贴可举报
如果员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村
级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打 12333投诉。有用人
单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资
源社会保障主管部门投诉。
用人单位必须按要求同时为劳动者提供必要的防暑降温物品和高
温津贴，仅仅只提供十滴水、藿香正气水等防暑药品是不能代替的。
高温下工作中暑算工伤，职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同
提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应补贴。如出现企业
拒不支付中暑治疗费用、工资等情况，职工可向劳动保障监察部门
投诉。
单位用绿豆汤凉茶等代替高温津贴属违法
高温津贴不是福利，而是工资中的一部分。如果你所在的单位蓄
意规避政策不发高温津贴，或者用绿豆汤、凉茶、冰棍等物品代替
高温津贴，都属于违法行为。
根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动
者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企
业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴
应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。因
此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，
依法缴纳个人所得税，至于征收比例则归入工资总额计算。
【拓展阅读】
什么是高温津贴?
省人社厅曾经明确，结合我省气象特点，每年6 月、 7 月、 8 月
3 个月，用人单位安排劳动者在高温天气下 （ 日最高气温达到35℃以
上）露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃
以下的 （ 不含 33℃ ） ，应当向劳动者支付高温津贴。符合条件的在岗
职工，领取高温津贴的标准是，每人每月 240 元。
山西劳动争议网站站长、山西晋泽