促进高校毕业生就业的联动机制研究——以河北省大学生为例.pdf

查期:上业—坐㈣删洲㈣㈣删圳删一原创性声明在学期间研究成果使用承诺书不包含为获得内羹直太堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同用涉及在学期间主要研究内容或研究成果,须征得内蒙古大学就读期间导师的同意;若用于本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:指导教师签名:期:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘,允许编入有关数据库进行检索,也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权,作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使发表论文,版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。日内蒙古大学公共管理硕二宦畚
摘要促进高校毕业生就业的联动机制研究因。在此基础上提出了解决捌陋的对策:坚持市场主导、政府调控与服务、部门本文以河北省为例,首先分析了当前大学生就业的形势:一方面一些企业出现“用工荒”,另一方面很多大学生却面临“就业难”。运用组织人力资源管理的原理从高校人才培养与市场需求错位、政府在大学生就业管理中的缺位、毕业生本身的就业力和就业心理、高等教育大众化等方面分析了大学生就业难的原联动、属地管理、社会参与。通过政府积极引导,以多元化、多参与度、多中心的模式来管理大学生就业,即市场、政府、社会及个人通力合作,完善市场功能和社会治理,为大学生就业提供一个良好的社会环境。具体来说,对于政府,应从宏观调控、服务、法律法规、监督、保障等方面为大学生就业和创造良好的社会环境。对于高校,要深化教学改革、提高学生素质,以市场为导向,规划学校定位、招生及专业设置,做好职业教育和就业指导,帮助学生树立正确的择业观等;对于用人单位,要按照“自主择业,双向选择”原则,树立正确的用人观,强化用人单位和育人单位的联系与渗透;对于毕业生本身,要有良好的思想道德素质和知识技能,端正求职心态,家长要帮助子女树立正确的择业观等方面促进大学生就业。关键词:人力资源,转变政府职能,大学生就业和创业,素质教育
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目录弓浴一、与就业相关的管理学理论概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、当前河北大学生就业的形势⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、大学生就业难的原因分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯四、促进河北省大学生就业的对策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.政府与市场⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯谐母拍睢谐〉奶卣骱驮颉胧谐〉墓叵怠谐〉娜毕荨⒄娜毕菁跋嗷ゲ钩洹绾伟谡笱鸵抵姓胧谐〉墓叵怠人力资源和人力资源管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯肆ψ试吹暮濉肆ψ试吹奶卣鳌肆ψ试础⑷丝谧试春腿瞬抛试吹谋冉稀】.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..肆ψ试垂芾怼⑷肆ψ试纯7⒂氪笱鸵怠大学生培养模式与社会经济发展以及市场需求不适应⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯世界范围经济危机,第三产业发展相对滞后,对毕业生需求的数量有限⋯⋯⋯⋯.国家就业政策体系还不够完善,高校就业指导不到位⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯人才市场求职期望与人才需求错位,毕业生就业观念守旧⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯持续几年的高校扩招,大学毕业生人数过剩⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯政府在促进大学生就业中的角色⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..菔谐【霉媛桑龊煤旯鄣骺睾椭傅肌4笱鸵岛痛匆底龊梅窆ぷ鳌龊帽弦瞪鸵档募喽焦ぷ鳌忧苛⒎üぷ鳎4笱鸵涤T炝己玫姆ㄖ品瘴А
4笱鸵底龊帽U瞎ぷ鳌参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯高等学校在促进大学生就业中的角色⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯胧谐《越樱罨萄Ц母铮嘌缁嵝枨蟮母咚刂嗜瞬拧炕笱耙捣⒄褂刖鸵抵傅肌逃髁⒄吩褚倒勰睢社会和用人单位在促进大学生就业中的角色⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯菔谐⌒枨螅敌小白灾髟褚怠⑺蜓≡瘛钡木鸵的J健萌说ノ灰J髁⒄返挠萌斯邸哟笃笠涤敫咝5牧O岛蜕浮大学生本人及家庭在就业中的角色⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一>哂辛己玫乃枷氲赖滤刂屎椭J都寄堋笱U放卸暇鸵敌问疲苏笾靶奶彝ゼ凹页ひ0镏优髁⒄返慕逃驮褚倒邸!房