产品验证中心任职资格、胜任力、业绩认证三大体系标准.ppt

新宝电器产品验证中心任职资格、胜任能力、业绩认证体系标准
目录
前言
一、任职资格体系
1、定义
2、构成要素
3、职称等级的划分及各等级的任职资格体系
二、胜任能力体系
1、定义及级别描述
2、各职称等级的胜任能力体系
3、胜任能力曲线图
三、业绩认证体系
1、定义及业绩评价
2、各职称的业绩体系
四、附则
前言
产品验证中心技术人员任职资格、胜任能力、业绩认证三大体系标准的建立,其目的与意义共体现在以下三个方面:
1、规范和完善对技术人员的职称管理,充分调动技术人员的工作积极性、创造性,实现人力资源的最优化配置。
2、为技术人员指引明确的职业生涯发展通道、建立公平的竞争舞台,打造一支精干、高效、创新的技术团队。
3、提高公司人力资源管理的科学化水平,促进人力资源管理的合理开发与利用。
一、任职资格体系
1、定义
任职资格:是指承担职务(岗位)的资格与能力,即员工承担某一职务或岗所必需具备的资格和能力。员工能否承担某一等级的职务(岗位),取决于承担者本人的资格与能力。
2、构成要素
学历与经验
知识与技能
知识是知道如何去做,从书本中、培训中学到的;
技能是实际去做,运用知识、经验及资源解决问题的能力。技能是在实践中得到的,正在执行或可用,不包括已经退化的技能。
素质要求
工作绩效
一、任职资格体系
3、职称等级划分以及各等级的任职资格体系
产品验证中心技术人员职称共分为五个等级,分别是:
主任工程师
高级工程师
工程师
助理工程师
技术员
性能测试工程师定义(范例):
熟悉公司UL或GS相关产品测试标准及相关客户要求,能够解决新产品测试方法问题;三年以上UL、GS相关产品测试或客户产品测试经验,能够指导助理工程师、技术员解决测试中遇到的问题。主持完成过重要测试规范的编制,参与过安全测试方法技术研究,并完成各类检测方法的主要验证工作。
各职称的任职资格如下表所示:
一、任职资格体系
职称
学历与经验
知识
技能
素质
绩效
主任工程师
本科以上学历;主持完成过重要测试规范的审核以及实验室间比对、实验室能力验证测试工作,主持制订要企业标准。
了解国际测试标准的最新变化,精通公司相关产品测试标准,熟练掌握统计学知识。
能解决新产品设计上的结构问题,能独立测算产品的不确定度;能独立开发新的测试方法并加以运用推广;精通各种统计方法及工具。
抗压能力很强,能读懂专业的英语文章,能进行日常的英文交流。
年开发2种以上新的测试方法,实验室结果准确率达98%以上。
高级工程师
大专以上学历;五年以上相关产品测试目击经验,主持完成过实验室间比对、实验室能力验证测试工作,制订过企业标准。
精通公司相关产品测试标准,熟练掌握公司产品测试标准并了解标准的最新变化,熟练掌统计学知识。
能解决新产品设计上的结构问题,能独立编写测试条款,能独立进行5个以上的标准测试,熟悉公司各种测试仪器的使用。
抗压能力强,能读懂专业的英语文章,能进行简单的英文交流。
实验室结果准确率达95%以上,主导过3个以上歧义标准的研讨。
一、任职资格体系
职称
学历与经验
知识
技能
素质
绩效
工程师
大专以上学历;三年以上相关产品目击测试经验。
熟悉公司相关产品测试标准,熟悉公司管理体系以及小家电产品的的工作原理内部结构。
能解决新产品的测试方法问题,能独立进行某一标准的测试,熟悉公司测试仪器的使用。
抗压强力较强,学****积极性性强,能进行简单的英文邮件的沟通。
检测结果达95%以上。
助理工程师
大专以上学历;一年以上相关产品目击测试经验。
较熟悉相关产品测试标准,较熟悉小家电产品内部结构。
能独立完成部分测试并出具检测报告,能对仪器设备进行维护。
有一定的抗压能力,能看懂英文标准。
按时按质按量完成检测任务。
技术员
中专以上学历;一年以上小家电行业相关产品测试经验。
了解小家电内部结构,了解公司管理体系。
掌握基本测试流程,能在指导下进行产品测试出出具检测报告。
有一定的抗压能力,有一定的学****自主性有积极性。
按时按质按量完成检测任力。
二、胜任能力体系
1、定义以及级别描述
胜任能力:是指根据岗位的工作要求,确保在岗员工能够顺利完成工作的个人能
力特征结构。它包括通用胜任能力与专业胜任能力。
通用胜任能力:管理能力(人力培养、团队合作)
认知能力(思维的归纳、分析与推理)
自我概念(自信心、责任心)
帮助与服务(人际关系、客户服务)
影响力
目标与行动(执行力)
专业胜任能力:问题的分析与判断
产品的检测
各胜任能力的级别如下表所示:
二、胜任能力体系