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烟台防暑降温费发放标准
连日来，随着港城烟台气温的不断升高，“高温劳动权益保障”
也成为一个热门话题。记者昨日获悉，根据我省规定，烟台防暑降温
费按 4 个月计发， 用人单位不得以因高温停止工作、 缩短工作时间为
由扣除或降低劳动者烟台防暑降温费发放标准
连日来，随着港城烟台气温的不断升高，“高温劳动权益保障”
也成为一个热门话题。记者昨日获悉，根据我省规定，烟台防暑降温
费按 4 个月计发， 用人单位不得以因高温停止工作、 缩短工作时间为
由扣除或降低劳动者工资。事室外作业和高温作业人员每人每月 200
元，非高温作业人员每人每月 140 元。与此同时，企业在岗职工包括
了试用期职工、农民工、劳务派遣员工等所谓的“非正式员工”。
高温补贴按4 个月计发
根据规定，企业职工防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作
业人员每人每月 200元;非高温作业人员每人每月 140元。全年按6
月、 7 月、 8 月、 9 月共 4 个月计发，列入企业成本费用。企业在岗
且提供正常劳动的职工列入发放范围。 职工未正常出勤的， 企业可按
其实际出勤天数折算发放。
此前山东省企业职工夏季防暑降温费的标准是xx 年制订的， 其中
从事室外作业和高温作业人员每人每月 120 元 ; 非高温作业人员每人
每月 80 元。
据了解，防暑降温费有下限无上限。防暑降温费应当按时足额支
付， 企业不得因内部管理制度或薪酬制度规定了低于法定标准的防暑
降温费为由，不足额发放给劳动者该费用。同时，对于生产条件特别
艰苦且有支付能力的企业，经省劳动保障、财政部同意，可适当提高
发放标准。 在防暑降温费的支付上， 企业应当在力所能及的范围内给
予劳动者最大限度的保障， 从而确保劳动者身体健康和生命安全， 保
证企业的稳定高效运转。
严格控制企业加班加点
根据规定，高温天气期间，凡工作场所存在高温作业和夏季露天
作业的用人单位应根据生产特点和具体条件， 认真落实国家、 省有关
规定， 制定和落实夏季工作场所防暑降温的各项措施， 配备必要的通
风或降温设备， 提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料
及保健用品，改善劳动条件和作业环境，保障劳动者的身心健康; 适
当调整夏季高温作业劳动和休息制度， 尽量避开高温时段作业， 增加
休息和减轻劳动强度， 严禁延长高温作业时间和加班加点， 最大限度
地减少职工因高温中暑造成的职业危害。
禁用饮料冲抵高温补贴
针对曾出现过的克扣或变相减少劳动者高温保护和津贴的现象，
根据规定， 用人单位应当为高温作业、 高温天气作业的劳动者供给足
不得以发放钱物
够的、 符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降
低劳动者工资。 如果劳动者合法权益受到侵害， 可以到劳动仲裁起诉
或到劳动监察举报投诉，依法维护自己的合法权益。
山东烟台 : 太阳不太毒可还是挺热 注意防暑降温
真热 ! 真热 ! 真热 ! 重要的事情说三遍。可不管说几遍，热还是热!
气象部门预计：今天山东省烟台市云量偏多，东南风不大，气温仍较
高，请注意防暑降温。
昨天哪里最受欢迎呢 ?自然是