【人事管理办法】离职管理管理办法.docx

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离职管理制度
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2适用范围3
3权责3
4离职管理3
5相关记录5
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6附则5
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一、目的：
规范离职申请、离职审批、离职交接、薪资结算、离职分析等环节，明确各环节的操作流程及相关权限，进一步加强公司离职管理。
二、范围：
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适用于全公司离职作业指导。
三、权责：
3. 1员工所在部门：离职审核，办理工作、工具、资料等交接。
3. 2人力资源部：离职审核，收回相关物品，进行离职分析。必要时应进行离职面谈，并做好
面谈记录。
四、离职管理：
4. 1离职形式包括辞职、辞退、开除和自动离职。
4. 。
4. 、员工不符合岗位要求或违反公司规章制度，由公欢迎共阅
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司提出终止劳动关系
，由公司提出终止劳动关系。
（含）以上，视为自行终止劳动关系。
:
流程相关记录责任人
离职员工或直接主管
所在部门
人力部
总经理
《员工离职交接表》
所在部门
人力部
《员工离职交接表》《离职员工工资发放通知单》
《行李放行条》
人力部
财务部
人力部
：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》（附件1）,其他离职形式由其直接
主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效，审核权限见附件2。
：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人
员填写《员工离职交接表》（附件3）。离职交接主要包括以下内容：
：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，课长级以
上应有交接清单，其他员工如交接事项较多应另附清单
：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认
：收回离职员工员工证、考勤卡、饭卡、工作服等物品，办理退宿手续，计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人力