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文档介绍
新员工转正绩效评定表
名 姓
号 工
一部
位 岗
容 内 评 考
值 分
行为规范15分
性 合
加
参力
够
匕匕H 厶冃体 口集
洪加 不参 □动
关参 新员工转正绩效评定表
名 姓
号 工
一部
位 岗
容 内 评 考
值 分
行为规范15分
性 合
加
参力
够
匕匕H 厶冃体 口集
洪加 不参 □动
关参 不不
□ 4加
分
5
-
守 操 人 个
射却
_J匕上 匚厶冃
忖同 身IU 以il 口得
较响 □影
般
一
口
分
5
-
□许
体 得 口
体 得 较 口
佳 不 口
分
5
-
业绩考核40分
额 超 口
时 按 口
本 基 口
时 有 口
□不能 完成
量
高 艮
高 口
高 较 比 口
可 尚 口
低
高 艮
高 较 比 口
可 尚 口
低
低 艮
团般
步效 初成 口有
畫行 不进 口未
X9 性员 俗职 协「
/(
团艮
的力 虽匕上 弘厶冃 较作 口合
进
不作 不协 口行
工作能力20分
强 艮
强 口
可 尚 口
低
氐 口
分
5
-
强 艮
强 口
般
一
口
差 口
差 艮
分
5
-
力 匕匕 厶冃 通 沟
强 艮
强 口
可 尚 口
差 口
差 艮
分
5
-
强 艮
强 口
可 尚 口
低
氐 口
分
5
-
工作态度20分
性
一 徉 纪
强 艮
强 口
可 尚 口
差 口
差 艮
分
5
-
性 极 积
强 艮
强 口
可 尚 口
差 口
差 艮
分
5
名 姓
号 工
一部
位 岗
容 内 评 考
值 分
行为规范15分
性 合
加
参力
够
匕匕H 厶冃体 口集
洪加 不参 □动
关参 新员工转正绩效评定表
名 姓
号 工
一部
位 岗
容 内 评 考
值 分
行为规范15分
性 合
加
参力
够
匕匕H 厶冃体 口集
洪加 不参 □动
关参 不不
□ 4加
分
5
-
守 操 人 个
射却
_J匕上 匚厶冃
忖同 身IU 以il 口得
较响 □影
般
一
口
分
5
-
□许
体 得 口
体 得 较 口
佳 不 口
分
5
-
业绩考核40分
额 超 口
时 按 口
本 基 口
时 有 口
□不能 完成
量
高 艮
高 口
高 较 比 口
可 尚 口
低
高 艮
高 较 比 口
可 尚 口
低
低 艮
团般
步效 初成 口有
畫行 不进 口未
X9 性员 俗职 协「
/(
团艮
的力 虽匕上 弘厶冃 较作 口合
进
不作 不协 口行
工作能力20分
强 艮
强 口
可 尚 口
低
氐 口
分
5
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强 艮
强 口
般
一
口
差 口
差 艮
分
5
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力 匕匕 厶冃 通 沟
强 艮
强 口
可 尚 口
差 口
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5
-
强 艮
强 口
可 尚 口
低
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工作态度20分
性
一 徉 纪
强 艮
强 口
可 尚 口
差 口
差 艮
分
5
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性 极 积
强 艮
强 口
可 尚 口
差 口
差 艮
分
5
新员工转正绩效评定 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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