公司员工违规违纪处理办法.docx

员工违规违纪办理方法
第一章 总 则
第一条 为健全企业科学管理系统和保证企业规章制度的有效履行， 保护正常 生产、工作序次，保护员工的合法权益，成立友善牢固的劳动关系，规范对职 工违纪违规行为的办理，促进企业科学发展，依照《企业法》 ；
（六）未依法履行安全生产、质量、环保工作职责，致使发生人员损害、严 重质量弊端（投诉）、环境投诉的；
（七）盗窃企业财物达 500 元以上未碰到刑事处分的；
（八）因个人过错，给企业造成直接经济损失达到 1 万元的；
（九）违反《中华人民共和国治安管理处分法》 ，碰到公安机关行政拘禁处 分的；
（十）企业规章制度和相关管理方法规定的其他较重违规违纪行为。
第八条 严重违规违纪行为， 是指员工违规违纪情节严重、 恶劣，给企业造成 重要损害或带来严重不良影响的行为。 员工有以下状况之一的， 属严重违规违纪 行为：
（一）严重违反劳动纪律行为
1、连续旷工达 10 日，或年度内累计旷工达 20 日的；
2、搅乱生产、工作序次，造成停工、停产的；
3、递交辞职申请后未经赞同擅自走动工作岗位达 15 日的；
4、企业规章制度和相关管理方法规定的其他严重违反劳动纪律行为。
（二）严重违反质量、安全、环保法规行为：
1、在易燃易爆地域吸烟的；
2、未依法履行安全生产工作职责，致使发生小伤事故的；
3、违反质量、安全、环保法规，给企业造成直接经济损失达 5 万元及以上
的；
4、企业规章制度和相关管理方法规定的其他严重违反质量、安全、环保法
规行为。
（三）严重违反财经纪律行为：
1、违反规定为他人供应信用、资本担保的；
2、违反企业规定使用企业工商执照、公章，擅自开设银行账户的；
3、蓄意销毁财务、会计凭证等资料的；
4 、企业规章制度和相关管理方法规定的其他严重违反财经纪律行为。
（四）严重渎职、渎职行为：
1、不按企业制度规定的议事规则和程序进行决策，给企业造成直接经济损 失达 30 万元的；
2、工作严重不负责任 , 不履行也许不认真履行职责 ,致使企业在签订、履行 合同过程中利益受到直接经济损失达 30 万元的；
3、违反采买或招标招标方面的法律、法规和企业规定，造成直接经济损失 达 30 万元的；
4、企业规章制度和相关管理方法规定的其他严重渎职、渎职行为。
（五）其他严重违规违纪行为：
1、年度内较重违规违纪行为达 2 次的；
2、故意破坏造成企业财富损失达 1000 元及以上的；
3、违反企业规定，给企业造成直接经济损失达 5 万元及以上的；
4、企业规章制度和相关管理方法规定的其他严重违规违纪行为。
第三章 违规违纪行为办理
第九条 员工违规违纪行为的办理种类分为： 警告、严重警告、降薪、贬职、 清除劳动合同五种。
警告（严重警告），是指对员工略微违规违纪行为恩赐警告，要务及时纠正 的一种警戒性办理方式。
降薪，是指对有较重违规违纪行为的员工予以降低其绩效薪水的办理方式。
贬职，是指对有较重违规违纪行为的员工予以降低或撤掉其行政职务的办理 方式。
清除劳动合同，是指企业依照劳动合同法单方直接清除有严重违规违纪行为 员工劳动关系的办理方式。
第十条 对于有略微违规违纪行为的员工，恩赐警告（严重警告）办理。受
优选文档 到警告办理的