公司员工违规违纪处理办法.docx

企业员工违规违纪办理方法
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员工违规违纪办理方法
第一章 总 则
第一条 为健全企业科学管理系统和保证企业规章制度的有效定的其他严重违反财经纪律行为。
（四）严重渎职、渎职行为：
1、不按企业制度规定的议事规则和程序进行决策，给企业造成直接经济损
失达 30 万元的；
2、工作严重不负责任 , 不履行也许不认真履行职责 , 致使企业在签订、履行
合同过程中利益受到直接经济损失达 30 万元的；
3、违反采买或招标招标方面的法律、法规和企业规定，造成直接经济损失
达 30 万元的；
4、企业规章制度和相关管理方法规定的其他严重渎职、渎职行为。
（五）其他严重违规违纪行为：
1、年度内较重违规违纪行为达 2 次的；
2、故意破坏造成企业财富损失达 1000 元及以上的；
3、违反企业规定，给企业造成直接经济损失达 5 万元及以上的；
4、企业规章制度和相关管理方法规定的其他严重违规违纪行为。
第三章 违规违纪行为办理
第九条 员工违规违纪行为的办理种类分为： 警告、严重警告、降薪、贬职、
清除劳动合同五种。
警告（严重警告），是指对员工略微违规违纪行为恩赐警告，要务及时纠正
的一种警戒性办理方式。
降薪，是指对有较重违规违纪行为的员工予以降低其绩效薪水的办理方式。
贬职，是指对有较重违规违纪行为的员工予以降低或撤掉其行政职务的办理
方式。
清除劳动合同，是指企业依照劳动合同法单方直接清除有严重违规违纪行为
员工劳动关系的办理方式。
第十条 对于有略微违规违纪行为的员工，恩赐警告（严重警告）办理。受
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到警告办理的核减其月 50％的绩效薪水；碰到严重警告办理的核减当月 100%绩效薪水。
第十一条 对于有较重违规违纪行为的员工恩赐降薪、 贬职办理，班组长 ( 含副班长 ) 以上的核减其当月全部绩效薪水，并恩赐降 1 级行政职务的办理， 2 年内不得晋升行政职务； 班组长（含副班长） 以下的一般员工核减其当月全部绩效薪水并恩赐 1—2 年降 1—2 级岗位薪水的办理，且 1—2 年内不得晋升行政职务。
第十二条 对于有严重违规违纪行为的员工， 吻合从轻办理规定， 恩赐一年的核查期，由其所在单位按一般管理、技术、技术人员管理，一年内按当地最低
薪水标准发放生活费， 一年后经核查合格， 按规定享受薪水待遇， 核查不合格的，予以清除劳动合同办理；不吻合从轻办理规定的依照劳动合同法清除劳动合同。
第十三条 违规违纪员工有以下状况之一的，可从轻办理：
（一）主动交代自己和他人违规违纪问题，经查证真切的；
（二）主动挽回损失也许有效阻拦危害结果发生的；
（三）企业规章制度和相关管理方法规定的其他从轻办理状况。
第十四条 违规违纪员