人力资源部KPI考核方案.doc

第1章人力资源人员绩效考核 人力资源部关键绩效考核指标序号 KPI 指标考核周期指标定义/公式资料来源 1 人力资源工作计划按时完成率月/季/年计划工作量按时完成的工作量× 100% 人力资源部 2招聘计划完成率月/季/年计划需求人数实际招聘到岗的人数× 100% 人力资源部 3培训计划完成率月/季/年) 计划培训的项目(次数次数) 实际完成的培训项目( × 100% 人力资源部 4 绩效考核计划按时完成率月/季/年绩效考核计划工作总量作量按时完成的绩效考核工× 100% 人力资源部 5 绩效考核申诉处理及时率月/季/年绩效考核申诉总数诉及时处理的绩效考核申× 100% 人力资源部 6 工资与奖金计算差错次数月/季/年对工资、奖金核算及发放人为出错次数为 0 人力资源部财务部 7 员工任职资格达标率年度当期员工总数的员工数当期任职资格考核达标× 100% 人力资源部 8核心员工流失率月/季/年公司核心员工总数员工数一定周期内流失的核心× 100% 人力资源部 培训发展部关键绩效考核指标序号 KPI 指标考核周期指标定义/公式资料来源 1 人才培养计划完成率月/季/年人才培养计划工作总量工作量已完成的人才培养计划× 100% 培训发展部 2培训计划完成率月/季/年) 计划培训的项目(次数次数) 实际完成的培训项目( × 100% 培训发展部 3培训成本控制率月/季/年培训预算额实际培训成本开支额× 100% 财务部 4 员工职业生涯辅导计划完成率月/季/年计划工作量辅导计划实际完成量× 100% 培训发展部 5培训考核达标率月/季/年培训的总人数培训考核达标人数× 100% 培训发展部 6 职称评定申报及时率月/季/年数计划申请职称评定的次料的次数规定时间内提交申请材× 100% 培训发展部 7 员工任职资格达标率年度当期员工总数的员工当期任职资格考核达标× 100% 培训发展部 人力资源部经理绩效考核指标量表被考核人姓名职位人力资源部经理部门人力资源部考核人姓名职位总经理部门序号 KPI 指标权重绩效目标值考核得分 1 人力资源工作计划按时完成率 15% 考核期内人力资源工作计划按时完成率达 100% 2 人力资源成本预算控制率 15% 考核期内人力资源成本预算控制率在____% 以下 3 人力资源规划方案提交及时率 15% 考核期内人力资源规划方案提交及时率在____% 以上 4招聘计划完成率 10% 考核期内招聘计划完成率达 100% 5培训计划完成率 10% 考核期内培训计划完成率达 100% 6 绩效考核计划按时完成率 10% 考核期内绩效考核计划按时完成率达到 100% 7 薪酬调查方案提交及时率 10% 考核期内薪酬调查方案提交及时率达 100% 8 员工任职资格达标率 5% 考核期内企业员工任职资格达标率达 100% 9核心员工流失率 5% 考核期内企业核心员工流失率不得高于____% 10员工管理 5% 考核期内部门员工绩效考核平均得分在____ 分以上本次考核总得分考核指标说明 =预算费用实际发生费用× 100% =%100 ?本期应提交的方案数本期按时提交的方案数被考核人考核人复核人签字: 日期: 签字: