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文档介绍
管理层人员绩效考核指标
管理层人员考核指标 具体内容
财务指标 考核期内的公司整体收入和纯利润目标的完成情况。
市场指标 客户、市场满意度及市场维护相关指标的完成情况。
考核期内，从管理层人员的工作效率、工作
管理层人员绩效考核指标
管理层人员考核指标 具体内容
财务指标 考核期内的公司整体收入和纯利润目标的完成情况。
市场指标 客户、市场满意度及市场维护相关指标的完成情况。
考核期内，从管理层人员的工作效率、工作任务、工作成果等方
工作成果指标
面出发，考核其工作目标的完成情况。
考核期内，考核其工作能力和工作创新能力的提升情况。通过对
员工的工作业绩、 工作能力及工作态 度进行客观、 公正的评价，
工作能力提升指标
充分发挥绩效考核体系的激励和促进作用， 促使中层管理人员不断改善工作绩效， 提高自身能力， 从而提高企业的整体运行效率。
在考核期内，从对工作的认真态度、努力态度、责任心、主动性
工作态度指标
等方面出发，衡量部门管理人员的工作态度。
管理层人员考核指标 具体内容
财务指标 考核期内的公司整体收入和纯利润目标的完成情况。
市场指标 客户、市场满意度及市场维护相关指标的完成情况。
考核期内，从管理层人员的工作效率、工作
管理层人员绩效考核指标
管理层人员考核指标 具体内容
财务指标 考核期内的公司整体收入和纯利润目标的完成情况。
市场指标 客户、市场满意度及市场维护相关指标的完成情况。
考核期内，从管理层人员的工作效率、工作任务、工作成果等方
工作成果指标
面出发，考核其工作目标的完成情况。
考核期内，考核其工作能力和工作创新能力的提升情况。通过对
员工的工作业绩、 工作能力及工作态 度进行客观、 公正的评价，
工作能力提升指标
充分发挥绩效考核体系的激励和促进作用， 促使中层管理人员不断改善工作绩效， 提高自身能力， 从而提高企业的整体运行效率。
在考核期内，从对工作的认真态度、努力态度、责任心、主动性
工作态度指标
等方面出发，衡量部门管理人员的工作态度。
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