工资管理操作手册-操作手册.docx

一、工资结构
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操 作 手 册
手册名称： 工资管理操作手册 适用部门： 编写人员： 版本号 编写日期
人事行政内容
补发工资
应扣天数
应扣工资
养老金
医疗保险
失业保险
住房公积金
代扣保险
避税额
病假时数
病假扣款
事假时数
事假扣款
股东扣款
坏账扣款
其它手输
其它手输（离职和入职）
减项(工资总额/)*应扣天数其它手输
其它手输其它手输其它手输
减项代扣保险=养老金+医疗保险+失业保险+住房公积金其它手输
其它手输
减项500/*病假时数其它手输
减项500/*事假时数其它手输
其它手输
一、工资结构
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页脚内容
发出商品扣款 其它手输
应收账款扣款 其它手输
实发工资后扣款其它股东扣款+坏账扣款+发出商品扣款+扣备用金+应收账款扣款
离职补偿金 其它手输
实际实发合计 其它
一、工资结构
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页脚内容
备用金扣款
其他扣款
其它手输其它手输
一、工资结构
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页脚内容
计税实发合计 其它计税应发合计-应扣工资-代扣保险 税基
一、工资结构
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页脚内容
一、工资结构
工资总额
-病假扣款-事假扣款其它手输
计税应发合计 其它补发工资+住房补助+计件工资+离职补偿金+
基本工资+岗位工资+绩效工资+奖罚+加班工资
四. 工资计算规律图示
计税应发合计公式图示
实发合计=计税实发合计+避税额-代扣税-税后扣款合计
计税实发合计=计税应发合计-扣款合计+代扣税
计税应发合计=基本工资+岗位工资+绩效工资+奖罚+加班工资+补发工资+住房补助+计件工资+离职补偿金
岗位工资=工资总额*（1-）-500
绩效工资=绩效基本工资*绩效考核分数
绩效基本工资=工资总额*20%
扣款合计公式图示 加班工资=500/*加班时数 实发合计=计税实发合计+避税额-代扣税-税后扣款合计
计税实发合计=计税应发合计-扣款合计+代扣税扣款合计=应扣工资+代扣保险+病假扣款+事假扣款+代扣税
应扣工资=（工资总额/）*应扣天数
代扣保险=养老金+医疗保险+失业保险+住房公积金
病假扣款=500/*病假时数
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事假扣款=500/*事假时数
一、工资结构
一、工资结构
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税后扣款合计公式图示
实发合计=计税实发合计+避税额-代扣税-税后扣款合计
税后扣款合计=其他扣款+实发工资后扣款
实发工资后扣款=股东扣款+坏账扣款+发出商品扣款+扣备用金+应收账款扣款
五. 工资计算及代扣税处理
案例一（吕南）
工资总额
加班时数
加 班