2011年某集团公司校园招聘计划实施方案.doc

2011 年公司校园招聘计划实施方案行人人力资源部 2 2010-9-8 目录一、应届毕业生招聘计划实施方案说明------------------- 第3页二、应届毕业生招聘计划实施方案目的------------------- 第3页三、应届毕业生招聘计划方案预期目标------------------- 第3页四、应届毕业生招聘计划具体实施细则------------------- 第4页(一) 2010 年应届毕业生招聘负责人--------------------- 第4页(二) 2010 年应届毕业生招聘原则----------------------- 第4页(三) 2010 年应届毕业生招聘时间安排------------------- 第4页(三) 2010 年应届毕业生招聘计划进程----------------- 第 4-6 页(四) 招聘具体实施细则----------------------------- 第 6-8 页(五) 招聘后期跟进----------------------------------- 第8页(六) 资源配置--------------------------------------- 第8页(七) 费用预算--------------------------------------- 第9页(八) 附件------------------------------------------- 第9页附件一---------------------------------------- 第 10页附件二---------------------------------------- 第 11页附件三---------------------------------------- 第 12页附件四---------------------------------------- 第 13页一. 招聘计划实施方案说明为做好 2011 年应届本科生招聘工作,结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况,特定本招聘计划实施方案。二. 应届毕业生招聘计划方案目的通过制定合理和有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。三. 应届毕业生招聘预期目标: 1个半月内,力争招聘到 40名(其中 20名储备)优秀的毕业生; ,以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度; ,以便更好地招聘到公司合适的才人。应届毕业生招聘计划具体实施细则一、 2010 年应届毕业生招聘负责人: 领导: 成员: 二、 2010 年应届毕业生招聘原则: 1、德才兼备原则:招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识,更要考察其人品与素质; 2、双向选择原则: 招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择; 3、择优录取原则:在同等条件下应选择相对优秀的毕业生。 4、准确原则:招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现; 5、公平原则:招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会 6、认同原则: 招聘人员在