电大公共部门人力资源管理.doc

一、多项选择题
A (AB )采用的是品位分类方法。A英国 B法国
C #从规划范围看,公共部门人力资源规划有(ABCD )。
#从激励内容角度,可以将激励划分为( AC )。A物质激励 C精神激励
#从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(BCD )的特征。
B注重法律建设,规范行政行为 C监督与约束的主体独立性强
D约束与监督以“经济人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合
#从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为(AB )。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划
D当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是(ABCD )。
A选任制 B委任制 C考任制 D聘任制
E
#20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有(ABC )。
A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式
B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C斯科特的资本投资决定技术进步模式
F
#非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠(ACD ),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A 道德 C 意识形态 D风俗****惯
G
#公共部门人力资源管理必需的基本功能是(ABCD )。
A人力资源规划 B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒
# 根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力,包括(ABCD )。A 智力 B 技能 C 知识 D 体力
# 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为(BCD )。B 制度性损耗 C 管理损耗 D后续投资损耗
#公共部门包括“纯粹”的政府组织,还包括“准”公共部门即( ABC )。A公益企业 B公共事业C非政府公共机构
# 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在(ABCD )。
们做得如何
#公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答(ABCD )这些基本问题。
# 根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为(ABCD )。
# 根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为(ABC )。
A公共组织内部人力资源流动
B公共组织之间的人力资源流动
C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
#公共部门人力资源流动的内在动因是(ABC )。
A物质生活环境的需求 B社会关系的需求 C发展的需求
#公共部门人力资源流动的意义是(ABCD )。
#公共部门人力资源合理流动,必须遵循的原则是(ABCD )。
#公共部门人力资源通用的培训形式包括(ABCD )。
# 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在(ABCD )。
# 公共部门人才笔试具有( ABCD )的特点。
工作设计是对组织内的(BCD )进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。B工作内容 C工作职责 D工作关系
#工作评估的基本方法包括(ABCD )。
工作评估的非量化评估方法是( AB )。A排序法 B分类法
H
#和笔试相比,面试具有(ABCDE )的特点。
J
#绩效评估系统主要由(ABC )构成。
A工作数量 B工作质量 C工作适应能力
L
#劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的(AD ),它是人力资源质量