劳务派遣外包人员转正管理办法.doc

劳务差遣、外包人员转正管理办法
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劳务差遣、外包人员转正管理办法
劳务差遣、外包人员转正管理办法
第一章总则
第一条为拓宽公司人力资源招聘渠道，进一步激发劳务差遣、外包人员转正管理办法
劳务差遣、外包人员转正管理办法
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劳务差遣、外包人员转正管理办法
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第一章总则
第一条为拓宽公司人力资源招聘渠道，进一步激发劳务差遣、外包人员的工作积极性及责任感，更好地为公司的稳步发展做贡献，联合公司实际情况，特拟订本办法。
第二条本办法所指的劳务差遣、外包人员是指与公司人力资源部签署了劳务差遣或外包协议的劳务单位派往公司工作的人员。
第三条本办法所指的劳务差遣、外包人员转正是指劳务差遣、外包人员与公司签署劳动合同，即由劳务差遣、外包人员转为公司正式职工。
第二章原则
第四条按照原则
（一）“严控总数”原则。按照一定的比率对劳务差遣、外包人员进行择优录取，严控转正总数。
（二）“综合考评”原则。从工作态度、工作质量、劳动纪律、操作技术等方面对劳务差遣、外包人员进行综合考评。
（三）“公然透明”原则。劳务差遣、外包人员转正过程公正、公正、公然，在公司工会和纪委有效监察下进行。
第三章条件和要求第五条基本要求：
参与转正的劳务差遣、外包人员必须知足以下条件：
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（一）男性年纪在35周岁及以下；女性年纪在30周岁及
以下。
（二）高中以上文化程度。
（三）劳务差遣或外包到公司工作连续满三年及以上。
（四）经过公司上岗资格考试，达到岗位技术要求。
（五）忠于公司，认同公司核心价值观。遵纪守纪，无违法
违纪、损害公司利益和形象的行为。
（六）身心健康，切合公司录取职工体检标准。
第四章工作程序
第六条转正程序：宣布转正岗位及人数→个人申请报名→资格审查→综合测评→拟录取人员公示→体检→签署劳动合同。
（一）宣布转正岗位及人数：人力资源部根据公司人力资源规划，起草劳务差遣、外包人员转正启事，向劳务差遣、外包人
员宣布转正岗位（行车劳务工除外）、人数（转正比率在5%以内）及其他要求。
（二）个人申请报名：切合条件的劳务差遣、外包人员到所
属的劳务公司填写《劳务差遣、外包人员转正申请表》，经劳务
公司审核通事后统一交至人力资源部。
（三）资格审查：人力资源部对《劳务差遣、外包人员转正
申请表》内容进行审核，并将审核结果见告劳务差遣、外包人员。
（四）综合测评：综合测评由人力资源部负责实施，公司工会和纪委负责监察。测评内容包括：工作态度、工作质量、劳动
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