人事部长工作职责(14篇).doc

人事部长工作职责
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等页
、任职资格要求等，并组织编写和调整岗位说明书

，制订公司人员外部招聘计划和内部竞聘计划

____人力资源开发及培训管理
、内部培训需求等，制订并执行公司的培训计划
____组织开展对新进员工进行人文关怀
，建立公司职业发展体系

人事部长工作职责（五）
1、全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划，完善人事管理体系及人事管理制度;
2、负责人事部门的日常管理，指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行;
3、根据管理层的指示及业务部门的实际情况，提供专业的人事解决方案和政策咨询;
4、协助管理层提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人事问题;
5、完成上级交办的其他工作任务。
人事部长工作职责（六）

1)负责员工各项流程的搭建与优化改进等业务管理(入转调离等)，及员工用户体验提升;
2)进一步建立健全人力资源政策、制度、流程，构建高效实用的人力资源管理体系;
3)根据部门需求，制定人员招聘、配置、优化、绩效、企业文化等业务计划，以及激励与奖励的落地方案;
4)绩效考核核算及管理，薪酬报告、薪酬绩效方案的设计与实施;
5)理解业务部门招聘需求，运用多种招聘渠道和手段完成日常招聘工作;
6)配合进行企业文化建设，进行企业文化宣导，建立良好的内部工作氛围;
7)支持和帮助业务领导掌握人员管理技能，提升其管理水平，做好人力资源赋能;
8)通过人力资源运营，对现有的人力资源数据进行分析，提供相关优化建议;
9)参与培训需求调研与培训计划制定，组织实施培训，跟进培训效果评估，建立培训档案;
10)通过主动和有效的沟通，建立多样化的交互渠道，保证组织中信息的通畅，协助部门进行人才梯队搭建。
人事部长工作职责（七）
1、制定和完善公司相关制度，并监督制度的推进和执行;
2、全权负责公司行政、人事、安全生产管理工作;
3、负责对外相关政府部门关系的处理及公司内部部门的协调工作;
4、企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动;
5、负责关键岗位的预测与规划，高端人才的猎挖;
6、总经理交待的其他工作。

人事部长工作职责（八）
1、开发、建立、维护招募渠道
2、招募/录用作业及新人报到手续办理;
3、招募效能分析规划、检讨、改善
4、推动招募作业标准及流程优化
5、招募相关的其他事项
6、公司年度培训计划制订;
7、公司教育训练(不含新训、功能专业训)规划与实施
8、培训DPI/KPI指标管控、差异分析、报表制作
9、建立与维护R____系统训练资料;
10、公司讲师管理;
人事部长工作职责（九）
、流程和规范，保证任职资格工作的顺利进行;
2.