公司裁员通知书范文五篇.docx

公司裁员通知书范文五篇
裁员通知书1
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所运用的文书。根据规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严峻违反法违纪，或者公司依据业









公司裁员通知书范文五篇
裁员通知书1
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所运用的文书。根据规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严峻违反法违纪，或者公司依据业务重组的须要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的缘由，辞退的待遇和补偿的处理等。
特殊提示：
制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由说明清晰。属于员工自己的缘由而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定担当赔偿责任。假如属于公司自身的缘由，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
20__年__月__日
裁员通知书2
先生/女士










你于_______年____月___日入职我公司，依据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，赐予辞退。
你自 年 月 日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是始终未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于 月 日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，全部后果由个人担当。
_____公司人力资源行政部
20__年__月__日
裁员通知书3
(员工工号： )：
你与AA公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项缘由，依据《AA公司劳动合同制实施方法》第 条第 款的规定，确定从 年 月 日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;