酒店劳动合同样本5篇.docx

酒店劳动合同样本5篇
　　篇一：酒店劳动合同样本
　　甲方：（以下称甲方）
　　乙方：（以下称乙方）
　　甲、乙双方根据有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议。
　　一、协议期限
　　甲同或违反我国有关法律、法规、侵害乙方合法权益。
　　九、合同变更
　　本劳动合同已通过政府劳动部门的备案，自签订之日即具有法律效
　　力，双方必须严格执行，任何一方要求修改合同，须经双方协商同意。
　　十、劳动争议
　　合同执行中如发生纠纷，甲、乙双方可协商解决，协商不成，可向温
　　州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
　　十一、双方约定其他事项：
　　甲方：____
　　办公室：____
　　乙方：____
　　总经理：____
　　日期：____年____月____日
　　劳动机关鉴证（盖章）
　　篇三：酒店劳动合同样本
　　甲方(用人单位)名称：____________
　　地址：____________
　　法定代表人或委托代理人：____________
　　乙方(劳动者)姓名：____________性别：______年龄：______
　　身份证号码：____________
　　现居住地地址：____________
　　户籍所在地地址：____________
　　______酒店所有员工均实行聘用制。为加强酒店管理，保障酒店各项工作的正常开展，根据甲方用工的实际需要，甲乙双方本着平等自愿，协商一致的原则签定本合同，明确双方的权利、义务。
　　第一章劳动合同期限
　　第一条本合同为固定期限劳动合同，期限为______年，试用期为_____个月。本合同有效期为自试用期届满后的______年______月____日起至______年______月____日止，试用期不计入双方劳动关系存续期间。
　　第二章工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位(工种)工作。乙方按照甲方安排的工作岗位要求，认真履行，并按时、保质、保量完成工作任务，日常性工作任务，临时性工作任务。本合同期限内，乙方不得与其他用人单位建立任何劳动关系。
　　第三条乙方完成的工作，要达到相关部门或公司管理层认可的标准，未达到标准的，属于不胜任工作的情形。
　　第三章工作时间
　　第四条甲方安排乙方执行下列项制度：
　　(一)执行定时工作制，实行轮班，每班工作时间为小时，员工上班时间享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性质特殊，乙方在周末、国家法定节假日轮班，属正常上班，不享受加班待遇。乙方上班时间因工作岗位需要进行调整，乙方应服从安排。
　　(二)执行不定时工作制，保证完成甲方工作任务，不区分正常工作时间和延长工作时间。
　　第四章试用期及其考核
　　第五条试用期间为_____个月，试用期内月薪______元，试用期满并经甲方安排的人员考核合格后，乙方将转为正式工；如考核不合格，则甲方可根据考核结果，单方解除本合同。
　　第五章劳动保护和劳动条件
　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术的和培训。乙方根据工作岗位需要及国家有关规定要求办理或持有执业资格证、健康证等从业证件的，由乙方自费办理并交由甲方统一管理。
　　第六章劳动报酬及福利待遇
　　第八条乙方转正后，每月工资人民币_____元。各项津贴(如夜班费等)按酒店相关规定每月随工资发放。甲方根据乙方每月工作数量和质量发放奖金。甲方每月_____日发放上月工资、奖金及各项津贴。
　　如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　第七章社会
　　第九条甲方按照国家有关规定缴纳养老保险和失业保险费用。但因酒店业员工流动率大，经得乙方同意，甲方每月在乙方工资外发放__________元人民币作为乙方购买社会保险的费用，支付后由乙自行购买相关保险，乙方无权再要求甲方为其办理并缴纳社会保险费用。
　　第八章劳动纪律
　　第十条乙方应遵守甲方制定的__________；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方不得以甲方名义进行经济往来。遵守职业道德，不得借工作之便收受回扣、“红包”等。
　　第十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分和经济处罚，达到解除本合同的条件，甲方有权单方解除合同，且该类情形是乙方过错致合同解除，乙方无权向甲方提出包括赔偿损失之类的任何要求。
　　第九章劳动合同