企业文化培训观后感.docx

企业文化培训观后有感
企业文化培训观后有感
【篇一：企业企业文化学****心得领悟】
企业文化的成立，不只是是一种企业的宣传手段，最重要的是怎样将其落实下去，让企业里面的每一名职工都能深刻的领悟到企业设，及“基石”——创新、尊敬、乐趣，短短几个字，高度概括了我们企业文化的精髓。
我们每从小都成立自己的人生观和价值观。相同作为一个
组织，也有自己的价值观，肩负着社会责任。相信是职工归属感的重要方面，没有相信也就无从谈起建设，企业对职工的相信，才能
让职工呕心沥血，全力付出。相信是基于职责的相信，上司对下级的相信才能让下级有足够的空间和资源去办理事情，才能激发下级
的创立力，相同，只有下级能好好工作，不停创新，做好领导交代的任务，才能让上司去相信你，把更多更重要的事情松手让你去做。这类相互之间的相信，才能让企业，上下级，职工之间都能成立起一种友善的工作人文环境。
包含是人与人之间相处的一种境地。一
个不能够包含他人的缺点和错误的人，也将得不到他人的宽容和帮助。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要居心怀若谷的胸
襟，企业也要有包含万物的情怀，只有这样才能成为江河。
但是，包含绝不能够纵容和袒护，出现了问题就要肩负责任，而不能够蒙混过关。没有奖励和处分，企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能够严格的要求自己，上下级之间互相袒护，大打人情牌，这是要不得的，长久过去，企业也就面对着关门停业的命运了。
当我们企业广大职工做到了基于职责的相信，做到了有正确性的包含，才能谈起企业建设
问题。而只有把企业建设好，才能让职工有归属感，让职工有依靠。所以这类相辅相成的关系，就要求我们职工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业专心，而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。
但是，企业也不是停留在工头上，也不是全能的，需要落到实
处。海尔企业的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震惊了职工，也所以成为海尔成长的契机，从改进产质量量到全面质量管理，
经过不停深入的企业改革，来实现企业的价值理念和职工的价值理念的交融。海尔不停改革，不停创新的历程，就是海尔个
性的企业文化形成的过程。
所为，经过学****让我的思想更加成熟，境地提高很多，工作更加
踊跃，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这类精神和
认识转变到工作中去，增强学****不停创新，和同事搞好关系，为公
司的发展壮大贡献自己的力量。
【篇三：学****企业文化的感悟】
学****企业文化的感悟
企业文化是企业的精髓所在，绝不夸张的说企业文化决定着企业将来的发展和命运。所以作为新职工，认真学****企业文化是特别必需的，这能够让我们迅速的融入到企业这个大家庭中，并让我们理解怎样去学****和发展。但是我们企业的企业文化特别新奇，在经过一天的学****后深深的被这类企业文化的魅力所服气。
第一是企业愿景：成为一家职工满意，快乐友善的企业。从这里就看到了企业以人为本的原则和对职工的重视，意在让职工达到物质富饶，精神富饶。当职工能在快乐友善的状