农村干部离任退休及补贴报酬管理办法(通用3篇).doc

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农村干部离任退休及补贴报酬管理办法(通用3篇)

发放，原则上不得超过选任干部的工资；兼职村干部工资不高于支书工资的60%。
第六条退休金领取
2019年5月16日前离任并办理了退休手续的村干部，按照原有政策执行。2019年5月16日后退休的村干部，由各村财务发放退休金，退休金数额由各村根据以往情况商定，退休金在本人领取社保金后立即停止发放。
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第七条参加社保相关规定
1、参加社会统筹养老保险的对象为符合村干部编制的正职干部。
2、社保在任职期间缴纳，中途离职立即停缴。
3、社保统筹款按县配套，县负担40%，乡负担30%，个人负担30%，缴费标准参照县标准执行。
第八条待遇免除
凡属下列情形之一的，不做二次安排，不享受退休退职待遇：触犯法律被判刑的；违反党纪政纪受开除党籍或开除工作处分的；未经组织批准擅自离岗六个月以上的；依法被罢免的。
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第九条附则
1、本办法解释权为乡党政办，本办法未尽事宜由乡党委另行研究确定。
2、 老人老办法，新人新办法 ，本办法从2019年5月16日起执行。
中共凰村乡委员会办公室2019年5月16日印发
农村干部离任退休及补贴报酬管理办法篇2 各乡镇党委、开发区党工委：
为进一步激励广大农村干部重视、关注、关心农村环境卫生整治，推进城乡环卫一体化进程，根据县委要求，现将农村环境管理状况与农村干部补贴挂钩工作，通知如下：
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一、挂钩内容
农村人居环境管理优劣与全体农村干部绩效补贴挂钩，农村干部绩效补贴的20%以人居环境考核为发放依据。
二、考核内容
农村人居环境管理考核由县城管办负责。主要考核三方面内容：
1、农村干部对所居住村环卫工作的监督责任。是否建立监督机制，明确专人负责，对不尽责的环卫工作是否进行有效监管并上报城管办。
2、农村干部对农村人居环境的管理责任。是否对农村群众进行宣传教育，建立相关村规民约，村民是否自觉维护公共卫生环境。
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3、农村人居环境的现实状况。
三、考核运用
1、城管办每月以村为单位对全县农村人居环境管理工作进行考核排名。具体考核办法由城管办制定。
2、根据考核情况，每季度城管办向组织部提供农村人居环境管理排名，组织部对排名后50名的村，所有村干部扣罚当季度绩效补贴人居环境管理部分，扣发绩效奖励给排名前50名的农村的村干部。
3、财政局根据组织部提供情况，落实农村绩效补贴。
农村干部离任退休及补贴报酬管理办法篇3 县人民政府：
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村民委员会承担着农村基层建设的重要功能，包括支持和组织村民依法发展各种形式的合作经济和其他经济；承担本村生产的服务和协调工作，促进农村生产建设和社会主义市场经济发展；尊重和维护经济组织依法独立进行经济活动的自主权，维护以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经济体制，保障集体经济组织和村民、承包经营户、联户或者合法的财产和其他合法的权力和利益；依法管理属于村民集体所有的土地和其他财产，教育村民合理利用自然资源，保护和改善生态环境等职能。
2014年9月，我县圆满完成了村（居） 两委 换届选举工作，选举产生了全额补贴村（居）干部888人，半额补贴村（居）干部456人。目前我县在职