大学劳务派遣人员管理暂行办法.docx

大学劳务派遣人员管理暂行方法
第一章总那么
第一条为建立健全多元化用工机制，规范劳务派遣人 员管理，根据《劳动合同法》《劳动合同法实施》《劳务派 遣暂行规定》等法律法规，结合学校实际，特制定本暂行办 法。
第二条本方法所指劳务派遣人员自行管理，岗位晋级结果报人事处审核备案。科研辅助和工 勤服务岗位不设岗位等级。
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第十八条 管理辅助岗位新派遣人员按照以下条件，逐 级晋升。已在岗的派遣人员，按照年资、学历、职称等条件, 结合工作表现，直接进入相应岗位等级。
四级岗位：具有大学本、专科学历；
三级岗位：任四级岗位满3年以上；或硕士研究生毕业 参加工作；或大学本科毕业且任四级岗位满1年以上；或具 有中级职称；
二级岗位：任三级岗位满3年以上；或具有中级职称且 任三级岗位满1年以上；或硕士研究生毕业且任三级岗位满 1年以上；
一级岗位：任二级岗位满5年以上，且有2次以上年度 考核为优秀等次；或具有硕士研究生学历任二级岗位满2年 以上，且有2次以上年度考核为优秀等次；或具有中级职称 且任二级岗位满2年以上，且有2次以上年度考核为优秀等 次；或具有专业技术副高级职称。
第十九条用工单位负责对劳务派遣人员进行日常考勤 管理，并按照岗位职责要求对其履行劳动合同和工作态度、 工作能力、工作业绩等进行年度和合同期满考核。考核工作 由用工单位负责组织实施，考核内容和方式参照学校教职工 考核方法执行。考核结果作为发放奖励津贴和是否终止用工 的重要依据。
第二十条年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、 不合格等4个等次，其中“优秀”等次指标原那么上按参加考 核人数的15%确定。管理辅助岗位按照参加考核人数的40% 确定A档指标。
第二十一条 年度考核合格及以上等次的，对管理辅助 和科研支撑岗位正常晋升薪级工资，发放奖励性绩效工资； 对管理辅助岗位，本年度计算为晋升高一级岗位的工作年 限，其中确定为A档的，加发20%的绩效奖励。
第二十二条对在一级岗位任满3年，工作履职尽责情 况较好，且年度考核优秀次数2次以上，经学校考核可转为 非事业编制合同制聘用职工。
第二十三条年度考核基本合格及以下等次的，不晋升 薪级工资，不发放奖励性绩效工资，对管理辅助岗位，本年-4- 度不计算为晋升高一级岗位的工作年限。年度考核为不合格 的，用工单位可与劳务派遣人员解除使用关系，并提前30 日以书面形式通知其本人，将其退回劳务派遣单位。
第二十四条合同期满考核结果分为合格、不合格等2 个等次。合同期内年度考核均为合格以上等次的，合同期满 考核一般确定为合格等次。合同期内有超过一半的年度考核 为基本合格及以下等次的，合同期满考核一般确定为不合格 等次。
第二十五条合同期满考核合格且履职尽责较好的，根 据工作需要，在岗位有空缺的情况下予以继续使用。合同期 满考核不合格的，一般终止与劳务派遣人员的使用关系，并 提前30日以书面形式通知本人，将其退回劳务派遣单位。
第二十六条劳务派遣人员有以下情况之一的，用工单 位可即时与其解除使用关系，并书面通知其本人，将其退回 劳务派遣单位。
（一）严重违反学校规章制度；（二）严重失职，对学校造成重大损失的；
（三）同时与其他用工单位建立劳动关系，对完本钱单 位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改 正的；（四）被