2022年福建防暑降温费标准.docx

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2022年福建防暑降温费标准
福建省的防暑降温费是怎么发放的呢，下面我为大家搜集的一篇“2022年福建防暑降温费标准”，供大家参考借鉴，梦想可以扶助到有需要的挚友!
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2022年福建防暑降温费标准
福建省的防暑降温费是怎么发放的呢，下面我为大家搜集的一篇“2022年福建防暑降温费标准”，供大家参考借鉴，梦想可以扶助到有需要的挚友!
福建关于调整夏季高温津贴标准的通知
各市、县(区)人力资源和社会保障局、经贸委(经委、经发局、商务局、商贸局、经贸局)、卫生局、安监局、国税局、地税局、总工会，平潭综合测验区社会事业局、经发局、卫生局、安监局、国税局、地税局、总工会，省直属各单位，有关企业：
为做好夏季防暑降温工作，保证职工在生产过程中的生命安好和身体健康，确保生产经营活动有序举行，经省政府同意，抉择对夏季高温津贴标准举行调整。现就有关问题通知如下：
一、本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年5-9月份安置劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，应当按月向劳动者支付高温津贴。
二、用人单位在职职工高温津贴的概括发放标准为：高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的，。用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。
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三、从事高温作业的劳动者因以下情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
(一)因事假、旷工未供给劳动的;
(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作采纳工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、筹划生育假等未供给劳动的;
(三)劳动者其他个人理由未出勤从事高温作业的情形。
四、用人单位当月临时安置劳动者从事高温作业，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。
用人单位安置非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。
五、用人单位应当