基层工作感悟散文.docx

基层工作感悟散文
基层工作感悟散文
【篇一：基层工作感悟散文】
前言：一年的大学生村官生活即将结束，在告别扬州前往赣州之际，我觉得有必要回顾一年来所走过的路，回味一年来的酸甜苦辣，总结一年来的经验教训，展望一年乃至十年后的功劳也有苦劳，还没到退休年龄也没犯什么错误，就把我打发回家？就砸我的饭碗？凭什么！？谁砸我的饭碗我就和谁没完！
所以，一般的领导是不敢强力推进机构改革的，一改革就意味着 砸掉 某些人的饭碗，这个阻力是可想而知的。因此，一般领导是没有这个魄力也不敢惹这个麻烦。尽管机构改革有利于减轻人民负担有利于提高办事效率，但一般情况下这只是美好愿望。
这样一来，谁也不敢改革，再加上在现行体制下， 退出机制 的不完善，只进不出，乡镇机构和乡镇吃财政的人越来越多，机构越来越臃肿，竞争机制无法推广，效率难以提高。我想这不仅是乡镇机构的问题，目前我国各级机关都存在这个问题。因此我们就不难理解当年朱镕基是顶着多大的压力、有多大的魄力才强力推进的政府机构改革，就不难理解时至今日为什么还有那么多人对此事拍手称好，就不难理解为什么朱镕基已经退位十年了，我们还念念不忘我们的朱总理。
但乡镇机构改革是大势所趋，是任何力量都阻止不了的。目前，我所在的湖西地区正在酝酿乡镇合并，将原来的四个乡镇合并成两个。这样一来，就能减掉一半人马，减掉好几套班子。这样一来，人员精简，机构调整，留下的都是精兵强将，吃财政饭的人少了，待遇自然就能提高，其工作效率也会相应提高，在建立完善的竞争机制，形成一种能上能下、能进能出的的良性机制，对提高基层的办事效率、密切与人民群众的血肉联系，进而建立服务型政府是很有意义的。不过，这只是美好愿望，具体如何操作还要静观其变。据历史有关经验，机构越改革越庞大，月改革越臃肿，几乎每次都背道而驰，对于如何走出这个恶性循环，也是一个很严重的问题。
四、基层工作形式主义泛滥，务虚不务实的现象大量存在
很多时候很多工作都是 以会议落实会议，以讲话落实讲话，以文件落实文件 ，还有一个说法是 上联：你发文我发文大家都发文；下联：你开会我开会大家都开会；横批：谁去落实 。客观的说，这一现象不是一天两天就形成的，也不是一天两天就能解决的。当然，也不是基层干部一方面造成的，他有着多方面的原因。我个人认为，原因有以下几点。
第一，上头整天名目繁多的检查、达标、评比，本身就是虚的，既然上面都是虚的， 兵来将挡水来土掩 ，下面就也只能 以虚对虚 ，这叫 上行下效 ；
第二，监督机制的不健全，让形式主义有生存的土壤。在目前的体制下，人民监督是虚的，社会监督是虚的，人大代表监督也是虚的，新闻媒体的监督有时候还管点用，大部分时候就是无人监督，或者说制定制度的人自己自我监督。所谓的达标、评比、检查，本身就是随意性很大的东西，很多时候就是主要领导一句话的问题，很多时候不是你们这儿的工作做得怎么样，是上级检查团在你这里吃的怎么样、喝的怎么样、玩的怎么样、拿的怎么样，总之一句话，下级 吃拿卡要 这一思想领会贯彻的水平决定着你这里某项工作的成绩和水平。这其实就是***裸的***！但已经成为一种
潜规则 ，一时半会儿无法从根本上难以改变，但制定和执行制度的人都默认了这一 潜规则 的存在，俨然制度的正义性和合法性已不复存在；
第三、目前很多工作仍旧在探