职业素养心得体会.docx

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不行不知的五大职业素养:尽职篇一
尽职,把分内的事情做得美丽
在桑布恩先生出差的时候,联邦快运公司误投了他的一个包袱,给放到了沿街再向前第五家的门廊上。幸运的是邮差弗雷德发觉他的包袱送错了地方,并把它捡起来,放到桑布恩的住处藏好,还在上面留了张纸条,说明事情的来龙去脉,"桑布恩先生,窃贼会时常窥视住户的邮箱,假如发觉是满的,就表明主子不在家,那您可能就要身受其害了。我看不如这样,只要邮箱的盖子还能盖上,我就把信件和报刊放到里面,别人就不会看出您不在家。塞不进邮箱的邮件,我就搁在您房门和屏栅门之间,从外面看不见,假如那里也放满了,我就把其他的留着,等您回来。" 弗雷德的工作是那样的平凡,可是,他的这种敬业精神又是那样高尚。在接下来的10年里,桑布恩始终受惠于弗雷德的杰出服务。一旦信箱里的邮件被塞得乱糟糟的,那准是弗雷德没有上班。只要是弗雷德在他服务的邮区里上班,桑布恩信箱里的邮刊肯定是整齐的。弗雷德这种近乎完备的尽责敬业精神源自他对客户深深的责任感,正是这种责任感保证了他热忱、周到、细致的服务,使他成为敬业精神的象征,成为广阔员工学****的楷模。
职业活动是职业素养形成的最佳途径篇二
职业活动是指个体从事的具有职业性质的活动,属于社会实践的范畴,是职业世界的基本构成单位。职业活动因职业分工而形成特地化特征,这种特地化涉及行为特征、学问技能以及活动意识等因素。
(一)职业活动具有真实性、情境性、层次性
职业活动来自真实的工作情境,,既能够增加对自身专业的了解程度,又能够在实施活动的同时激发职业爱好,参加不同难度的职业活动,也能感知职业素养的层级性。
(二)职业活动具有协作性、参加性
职业活动的最终结果是产品或服务,有其对应的质量评价标准,这就确定了职业活动的运行须要依靠一系列条件作为支撑,包括参照职业规范,履行操作流程。活动过程中往往须要不同活动主体间加以相互协作和协作,每个活动主体都具有重要性、不行替代性、相互连接性,通过团体合作的方式才能最终提交活动成果。因而保证了学生在活动期间全程高效参加。
(三)职业活动结果具有长效性、可迁移性
职业活动的进行给予了学生更多的参加体验,个体在活动过程中运用学问和技能,全身心的投入活动之中,在亲历和反思中获得相识和思索,形成自身的职业信念、职业理解和职业看法。通过体验加深了学生对职业的理解,巩固了职业技能,激发了职业爱好,由此生成的职业素养更为扎实,且可复制到个体今后从事真实的职业劳动中去。
不行不知的五大职业素养:听从篇三
听从,对上级的吩咐肯定听从
任何人不得以任何理由或借口,都必需无条件的听从执行,这是执行规则最重要的理念。公司有规定的,必需严格根据规定执行;执行人对规定有看法的,也必需先执行,执行后提出个人看法;然后通过公司的正常渠道进行看法传递。公司没有规定的,根据公司的文化和价值观,并以公司利益最大化为目标,先把事情做起来,然后再做汇报、建制度;在没有形成新的制度之前,听从是必需的。
职业素养心得体会篇四
如今的我们已然大二,即将面临进入企业上班的重任,职业素养对我们尤为重要。职业素养是指劳动者对社会职业了解与适应实力的一种综合体现,主要体现在职业爱好、职业实力、职业特性及职业心情等方面。职业素养主要包括职业技能、职业道德、职业精神三个方面。1职业技能:即指学生将来就业所需的技术和实力。2职业道德:是从业人员在肯定的职业活动中应遵循的、具有自身职业特征的道德要求和行为规范。3职业精神:是与人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特征的精神。
我们因该具备职业化的心态和意识,还要磨练职业化素养。职业化意识的`树立是为职业化素养磨练打下的良好基础。在职业化意识中,最重要的是对企业具备责随意识。有了责随意识才会主动担当更多的工作,在工作中善始善终,在出现问题时先从自身找寻改进的方向而不是相互推卸责任、相互推诿。有了责任才会慎重地兑现承诺,才会坚守职业道德,对企业忠诚。看法确定一切,企业用人其实并不太看重学历,而是取决于他呈现出来的实力和水平,很多人在职场发展慢,不是没有实力,而是心态不够好。良好的职场心态首先是职业人心态,投入地把每一件负责的事做得专业、完备,不偷懒不应付了事。脚踏实地是一名人才成长过程中很重要的心态,优秀的职业人应具备对客户的服务意识、要树立为内部客户服务的观念,注意团队合作。我们属于刚走出校门的新员工,要主动的和上级沟通,主动汇报工作进程,多向领导请教。我们不能感情用事、忽视事实,要注意探讨程序,要
敬重大家的看法,力求共同共解。
依据调查主考官们在面试应试者的时候所重要考察的应试者所应具备的基本技能的排序把临场发挥、临危不乱排在了沟通合作、顺畅自然以及专业技能、学问结构之前,可知现在的职业素养要求我们不但具备较强的专业技能学问团队合作意识、更要求我们个人临场不乱、处事有方,要求我们具备更高的个人心里理质!
针对职业素养的各个方面的内容,我将会相应的实行不同的方式去磨练自己。职业技能,特点就是内容广泛而且抽象,但是它具有完善的理论支持,往往也能够顺藤摸瓜式的学****职业道德,这与每个人的道德休戚相关,但又有许多不同,我们要追求两项完备的最佳结合。职业精神,要求我具有深刻的而且长久的责任心,并且有丰富的创建力。这就要求平常应当多加练****这方面的内容。总之,持之以恒,会使我实现质的飞跃的!
人无志,不成事。提高自己的职业素养,对自身的发展会有很大的帮助。
第一,主动。主动很重要的一方面就是乐观自信。而要达到自己对自己充分的确定,概括来说可以从四个方面来讲:1学会从另外一方面来看待事情,心态确定一切。2万事在失败前拒绝说“不行”。3不段给自己“充电”。“有才不怕万事难”我们要时常提高自己的内涵和修养。4借鉴别人的事迹,失败也是一种收获。有了职业,我们还必需得有主动和剧烈的进取心,这样才能做出自己的成果。假如没有进取心,固步自封,工作上不想精益求精,事业就没有发展的希望。
我们在起先工作时,应把积累工作阅历、提高工作实力作为目标,这是今后扩大自己事业空间的基础。不要计较薪金薄厚,更不能自命不凡,不屑小就。而要爱自己的职业,深思探讨工作改进之术,常保进取的决心。古人说:“少壮不努力,老大徒伤悲。”进取心不但是成业的要素,并且是成己的要素。其次,合作。保证一个团体朝气和活力,必需使得每一个成员能够相互支持和包涵,成员间充分敬重对方看法,运用1+1>2的工作绩效。有人说,一个融洽的工作环境就是胜利的一半。对于从事软件方面的工作更不用说了,团队显的无可替代。第三,敬业。树立“职业神圣”观念。一个人对自己职业不敬,便是对这一职业的亵渎,其结果是会把事情做坏,给社会和个人带来双重损失。庄子说:“用志不分,乃凝于神。”通俗地说,敬业就是把自己从事的职业加以探讨,勤勉从事的意思。做事为学,有慎心,不怕劳,不虎头蛇尾,不见异思迁。面对企业和人才之间的双向选择,一个敬业的员工无论走到哪里都将受到关注和重用,相反一个见异思迁的人在任何一个企业也不会有更光明的前途的,这是一个成为一个职业人的第一要素。我们不能“做一天和尚撞一天钟”而是应当“做一天和尚撞好一天钟”。第四,乐业。“干一行,爱一行”——只有乐业,人才能从职业工作中得到精神享受。孔子说:“知之者不如好知者,好知者不如乐知者。”人生能从自己职业中领会出趣味,生活才有价值和意义。对于职业的看法不同,有的是以热忱拥抱的看法迎接职业,有的是以冷酷无聊的看法迎接职业。其结果是,前者把职业当成是敬爱的永久伴侣,从中获益;后者则只是得到苦恼,甚至是伤痛。所以,乐业对人的一生很重要。乐业的要求对我们当中的一些人来说是一个比较难以达到的要求,但是我们应当要以正确的、负责的看法去面对自己的工作。第五,责任心。拥有高度的责任心是做好一份工作、办好一件事情、做好一个人所必需的条件。我们将要踏进社会,我们将会面临对工作的责任、对社会的责任、对家庭的责任,我想只有一个拥有责任心的人才能一路走好。古人云“一息尚存,此志不容稍懈”,“鞠躬尽瘁,死而后已”。无论什么职业,责任心、责随意识是做好工作的内在动力。
除了以上几点,我还学****到许多对于参加社会很有用,可以用来自励以及告诫自己的学问。比如:,不欲则败。。,并勇于面对错误。,错了就是错了。
我们作为社会的新人要不断进行学问和技能的更新,通过阅读、参与培训、工作实践、向先进者学****自我反思,刚好保持学问结构的更新,保证自身能与企业的发展与时俱进。同时也应当思索自己的职业道路,确立发展的目标和方向,在实践中前进。
职业素养心得体会篇五
7月18日受公司委派,我参与了昆明兴雅博人力资源管理询问有限公司举办的由兴雅博讲师刘芳主讲的关于员工职业素养的讲座。
讲座一起先,我们并没有进入正题,而是一起看了一段名人名言:“子曰:不知命,不以为君子;不知礼,无以立也;不知言,无以知人。”“命”在我的理解应当是规律的意思,而“礼”则是人的职业素养、看法、素养等,“言”就应当是别人的想法和评论。通过这样一则文言警句,我们可以大体推导出我们新员工对待工作的价值观、对待工作的看法、对待工作的行为以及对待工作的****惯思索。我们重点了解了看法这点,中学的时候我们的教育主任就曾告知我们:看法确定成败,细微环节确定命运。
每一个角落都离不开这句话的束缚,我们对待生活、对待社会、对待人际关系、对待感情、对待金钱、对待成长都有个人不同的看法,每个人的收获自然也不一样。譬如感情,妻子劝丈夫戒烟,或者阻挡丈夫抽烟,这时就会产生不同的取向了。主动的看法是,妻子是为我好,希望我留意身体;消极的看法则是她怎么老是管着我,太烦了!再来看成长的例子,我们新员工刚加入公司的时候,难免有许多状况须要加班,这时也会相应地产生两种想法:一者可以认为老板看重我,给我这么多工作来促使我快速成长,争取早日挑起公司的担子;一者也可以埋怨说我每个月工资就这么点还每天累死累活下班都不让走,老板在最大限度地剥夺我的剩余价值。
主动面对一切我们必需面对的东西,并从中吸取能够促进我们主动人生看法的成分。刘老师给我们讲了一个她坐67路公共汽车的故事:她就是给一个上了年纪的老人让了个座,那个老人愣是在要下车之前跑到前面握着她的手表示感谢,受到鼓舞的刘老师特殊感慨,然后心情特别安逸,工作也顺当了好多。刘老师和我有一个相像之处就是我们所在的公司都只是在起步阶段,但是我们要把眼光放得长远,或许我们会很累,或许我们的薪酬并不高,或许我们也不知道公司将来原委会发展得如何。但是我们有一颗恒久追求卓越的心,我们不能预知结果,那么我们就该好好把握过程。《职业素养》告知我们:工作的看法,不是今日或明天,而是一种职业的信仰。
大一的时候,和我一起写歌的一个同学在他寝室的墙上写了一句话:不是因为事情难做,我们才失去自信!而是因为我们失去自信,事情才难以做到!这句话对我的影响直至今日,而且我想还会始终影响我的一生。信任自己是一种示意的力气,是自我激发的根本,我们胆怯的不是事情本身,而是是否信任自己的优秀。去年我来公司面试的时候,几乎全部的面试官都认为我性格内敛,内向而不张扬,低调含蓄。在当时看来,那对于应聘者来说不是赞誉,是否定。因为在时间那么紧凑的状况下,我的应聘方式极为不合理,我本该抓紧时间彰显自己介绍自己突出自己的,我没有。但是我仍旧坚信他们看到了我内心深处的那股自信和追求卓越永不停留的***。
当然,在自信的同时我们不能没有“他信”(我自创的,言简意赅!)————也就是我们通常所说的信任。《职业素养》告知我们,信任是合作(工作)的前提,信任是真正的成熟,信任是一种魄力。李白说天生我才必有用,是这样的,我们每个人都是有相应的实力的,但是每个人的成就就是不一样,为什么?因为我们每个人本身的素养都须要外力的帮助才能彰显出来,一如工作给我们供应了一个平台,我们才能大展拳脚,一展自己的理想。
看法之外更重要的一点是找准自己的目标和方向,有了一颗进取之心却没有正确的人生导向,那就是人生的悲剧。有人劳碌了一辈子,辛辛苦苦,直到两鬓花白,仍旧一无所成。这就要求我们在幻想之路上立下志向,确定目标,不能老是停留在迷茫当中。这就好比你去打出租车,上了车司机问你去哪里你却告知他不知道去哪一样的道理。一旦确定了目标,你就要学会担当。《职业素养》告知我们:要幻想,就得担当;既选择,就得担当;一旦确定,就得担当。包括学会担当委屈,公司的任何人都不是你的父母亲人,没有人情愿为你的过错或者非过错买单,任何时候,学会承受委屈是区分一个人是否足够成熟的标记。