2023年人才工作总结暨2023年工作计划.docx

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201*年人才工作总结暨201*年工作规划
天津市动物疫病预防掌握中心201*年人才工作总结暨201*年工作规划
近年来,市疫控中心在市农委、市畜牧兽医局的领导下,以***理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学进展观,坚持以人为本的核心理念,以力量建立为中心,积极推动人才培育战略,着力加强对全体干部的培育,干部职工综合素养得到全面提高。人才工作取得了肯定的成绩。
201*年人才工作总结
一、领导高度重视,组织制度健全
畜牧兽医事业的快速进展,依靠的是德才兼备的优秀科技人才;事业的承前启后,更要培育选拔任用年轻的专业技术人才。市疫控中心始终把人才建立作为进展的核心和源动力,我们糊涂地熟悉到只有最大限度地调动职工的积极性,让人尽其才,学有所用,才能产生良好的社会效益。中心现有在职职工76人,专业技术人员61人,占80%,其中中高级以上技术职称人员48人,占63%。近年来,中心始终将人才培育工作列入重要议事日程,党政一把手切实履行人才工作的第一责任人职责,建立、健全了人才工作制度,建立了由中心领导班子组成的人才工作领导小组,制定了《市疫控中心外出学****培训人员回岗后进展沟通学****工作的要求》等制度性文件,为中心人才工作打下了良好的组织和制度保证。
二、大力弘扬先进,树立优秀典型201*年以来,中心多名同志获得市级和局级先进表彰:徐国栋同志获市五一劳动奖章,李文钢同志获局系统五一劳动奖章,励明刚同志获市农工委勤政廉政优秀共产党员称号,骆维同志获局系统优秀党务工称号,杜淑清同志获局系统优秀共产党员称号,王志成同志获社会组织优秀共产党员称号,曹建新同志获局系统优秀共青团干部称号。五月中旬,201*年度市级“五一劳动奖章”获得者徐国栋同志就自己获得的荣誉以及自身的学****体会与全体干部职工进展了沟通。沟通会上还有6名同志结合自己所担负的工作,从不同方面谈了学****体会。通过学****沟通,营造了学****先进、争领先进、崇尚先进,“敬重学问、敬重人才”积极向上的良好气氛。
三、走出去、引进来,两手抓,两手都要硬
1、重视人才培育工作,提倡“终身学****的理念,对青年技术干部做到同吃同住同劳动,深入一线基层养殖场户进展学****熬炼。自201*年以来,截至目前,共选派韩克元、李智红、殷茵、杨颖、朱雅宁、王建春等6位同志,分批次分赴宁河原种猪场、天津市农学院宠物医院、惠康原种猪场等单位进展驻场学****熬炼,通过学****使其提高了自身业务学问水平,强化为基层效劳的意识,提高综合业务素养,既熬炼了自身又实现了效劳基层的目的,取得了良好的社会效益。
2、重视人才引进工作,201*年根据中心人才规划的客观状况,市疫控中心严格根据事业单位人员聘请工作的相关要求,进展了专业技术人员的聘请工作,共引进刘莹、郭恋两位同志入职参与工作,两位同志将被安排在业务职能部门,担当专业技术工作,充实一线技术干部力气,提高梯队力量层次,以实现专业技术工作一线的队伍素养水平有明显的提高。
人才工作中存在的问题
虽然中心在人才工作方面取得了肯定的成绩,但目前还存在着一些问题,一是局部同志安于现状、不思进取的思潮依旧存在,制约了人才的成长和作用的发挥。二是在建立和完善政策措施和鼓励保障机制上不够详细,有待进一步完善机制体制,从而推动人才工作持续有效安康进展。
201*年人才工作规划
一是进一步健全完善人才工作运行机制,细化人才鼓励保障机制,使中心内部形成“能者上、庸者下”,奖勤罚懒的良好工作气氛,让想干事,能干事,干得好事的同志有施展的时机和舞台,让安于现状,不思进取的人提高危机意识,准时自省,提高工作效率和绩效水平,全面促进人才优势的发挥,保持良好的工作状态。
二是进一步坚持“走出去”的原则,鼓舞和支持青年专业技术干部到基层熬炼、学****将所学所用与现实的畜牧业生产相结合,努力充实自身业务学问水平,强化为基层效劳的意识,提高综合业务素养,体会艰难朴实的生活作风,继201*年之后,选派第四批、第五批青年专业技术干部到基层养殖场户进展学****形成产学研一体的综合格局,加强与基层畜牧兽医部门及养殖场户的沟通与协作,做好效劳工作,也从而熬炼了青年干部队伍的业务力量,实现队伍培育与到达良好社会效益的双赢效果。
三是加强全体干部职工的政治理论学****和业务学问学****加强智能业务科室、部门之间相互学****相互借鉴,人员在不影响正常运转工作的前提下,进展人员穿插换岗熬炼,力争培育一专多能,培育专业技术方面的“多面手”型复合人才,形成合力,提高专业队伍整体业务水平。
四是从目前市疫控中心总体人才构造的实际状况动身,连续有目的、有规划的大胆提拔任用青年技术干部,将青年技术干部安插在一线担当主要业务工作,技术职称较高的老同志负责治理工作,对青年干部进展“传、帮、带”,使中心人才构造形成以力量水平,综合实力,年龄长幼为根本层次的梯队人才分布。
五是连续探究,创新思路,制造性地开展人才工作。积极支持、协作农委及市局的各项工作安排,确保人才各项工作的圆满完成。
二一二年十一月一日
扩展阅读:201*年人才工作总结,201*年人才工作规划
工商业联合会201*年人才工作总结
一年来,工商联在县委、县人民政府的正确领导下和市工商联的指导下,以“三个代表”重要思想、十七届五中、六中全会精神为指导,全面树立和落实科学进展观,坚持以人为本,积极推动人才强县战略,以力量建立为中心,着力加强对现有在职干部和商会干部的培训培育,提高干部总体素养。为会员做好效劳工作,促使企业和谐安康进展,人才工作取得了较好的成绩。现将工商联今年的人才工作状况汇报如下:一、人才根本状况
工商联现有干部职工共4人(公务员4人),其中党组书记、常务副主席1人,驻会副主席2人,秘书长1人。二、人才工作开展状况
(一)加强政治理论学****提高对人才工作重要性的熟悉
为了提高熟悉、统一思想、明确任务、推开工作,工商联组织机关干部集体学****了党的十七届六中全会、中心经济工作会议、省市党代会、县党代会精神和中心、省、市、县《关于加强和改良新形势下工商联工作的实施意见》以及有关加强党的先进性建立、加强人才工作等材料,特殊是学****落实科学进展观、构建和谐社会和全面加强党的建立的新理论,加深理解从实际动身不断转变进展观念,创新进展模式,提高自主创新力量,杜绝急功近利、背离实际、片面进展等不遵循科学进展的行为。深刻领悟建立和谐社会的精神实质和本质要求,重视民主法制建立,协调利益关系,化解社会冲突,维护社会稳定,促进社会和谐。始终坚持党管干部的原则,坚持正确的用人导向,防止用人上的不正之风,促进干部工作科学化、民
主化、制度化。通过学****宣传,营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造”的环境,为大力实施人才强县战略,落实党管人才原则打下良好的根底。干部职工通过学****已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务,坚固树立了人才是第一资源的观念,坚固树立了人人都可以成才的观念,坚固树立了以人为本的观念。(二)深入了解人才状况,不断改良人才工作
工商联始终以来非常重视人才工作,提倡敬重学问、敬重人才,不断加强人才队伍建立,稳定人才队伍。年初分别召开座谈会,广泛听取各方面的意见和建议,对现有人才工作和人才队伍状况进展调查摸底。经调查,广阔干部思想素养较高,工作仔细负责,能积极为非公经济和商会工作效劳,但也存在干部创新意识不强、业务学问不坚固等问题,并分析缘由,为人才工作的宏观治理供应依据,提高人才工作决策的针对性、实效性。依据实际,确定“以力量建立为中心,加强在职干部培训培育”的人才工作新思路。在干部培育方面,树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念。努力塑造一支政治坚决、构造合理、政绩突出的党政领导干部队伍,培育造就一支奋勉有为、业务精通、素养较高的机关干部队伍,为工商联开展工作供应顽强的人才支持和组织保证。(三)加强干部力量培训培育工作
依据县委、县政府的要求和部署,我们实行多种形式,有规划、有步骤地开展在职干部和商会基层干部的培训培育工作,使广阔干部不断更新学问,扩大学问面,尽快成为适应新形势进展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育培训。二是抓好在岗学****大力提倡在岗学****努力营造立足本职成才的气氛,使广阔干部做到在其位,谋其政,学其业,扎扎实
实做好本职工作,分别选送了俩位执委赴清华大学培训结业,工商联主席和副主席赴浙江大学培训结业,一位企业高管、商会干部到北京大学培训结业,另外还有十余名执委,企业高管自费到思八达培训中心和企沿培训公司参与培训。通过学****培训实践,机关干部的业务水平、企业治理人才水平和实际工作力量都得到了较大提高。
(四)加快商会工作的步伐和非公经济企业科技创新和推广人才素养提升,局部企业科技水平有显著提高
工商联坚固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想,围绕科技增效、企业增收、和谐稳定这一中心仔细开展科教兴企人才工作,切实发挥专业技术人员的力量发挥,有力地促进了科教兴企工作在全县的开展,使科技在企业调整产业构造、促进产业化进程中发挥重要作用。一是抓好非公企业骨干人才的培训工作。1、今年在仔细总结、积极探究的根底上,进一步加强宣传发动,搞好企业骨干培训,提高培训质量,加强工程监管,利用非公经济培训学校基地优势,圆满完成了规模企业职能技能培训的任务,从而走出了一条“政府引导、市场配置、专业化效劳、标准化运作、一体化效劳”的培训新路子,使多数企业通过培训提高了人才素养、骨干素养。2、新科技工程得到有效应用。仔细做好了新技术的引进使用和推广。(五)狠抓队伍建立,促进各项工作的顺当开展
一是工商联工作实行目标治理。年初,依据全年工作规划按职能把任务以责任书形式下发,领导班子成员分工负责,工作目标实行量化治理;二是健全制度,标准治理。我们进一步建立完善了制度;三是严格考核违规连带责任追究方案、实行奖优罚劣,确保全年工作目标完成。四是实行鼓励机制,鼓舞干部带头抓示范,做到做给企业看、带着商会会员干;五是扎实
开展政风行风评议工作,使机关工作、队伍建立形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升,打造人民满足的部门。
虽然我们在加强人才队伍建立方面作了一些工作,但根据县委、县政府的要求相比,也还存在肯定的差距,主要是工商联人才队伍的构造不尽合理,人才的科技转化率还不高,高层次人才缺乏与人才队伍紧缺的冲突仍旧存在。在新的一年里,我们将着重做好以下几个方面的工作:一是坚持以培育为主,引进为辅,着眼于开发人才资源,加大对现有人才的教育培训。二是以实施人才保障工程为重点,切实加强加快社会工作人才队伍建立,为的非公经济建立和商会治理出谋献策。三是建立和完善鼓励机制。大力宣传优秀人才先进事迹,开展建言献策和参加政府决策等活动,为优秀人才效劳社会、效劳经济建立搭建平台,促使各类人才人尽其才,才尽其用,为我县经济社会建立又好又快地进展奉献大家的一份力气。
201*年工作规划
在201*的工作中,我们取得了肯定的成绩,工商联将连续以十七届六中全会和党的十八大会议精神为指导,以提升效劳科学进展、效劳企业和商会力量和水平为保证,以创先争优活动为载体,立足高起点,创立新机制,谋求大进展,组织发动广阔非公企业为的经济进展和社会进步,发挥工商联组织在人才工作中的积极作用。
一、连续学****落实党的十七届六中全会和党的十八大会议精神,在推动进展中奋勉有为
首先,要鼓舞干部职工为企业和商会组织自主创新,为成为自主创新示范引领县区多做奉献。要全面开展非公企业技术革新、小改小革、合理化建议以及技术培训、技能升级、技术协作、技术沟通活动,充分发挥企业职工在技术攻关中的积极作用;探究建立企业职工科技活动的鼓励机制,将企业职工的创造制造、先进操作法等推广和展现活动纳入科技进展的总体规划,鼓舞非公企业和商会为提高自主创新力量多做奉献。
其次,要帮助政府部门广泛开展重点行业、重点企业、重点工程的人才立功竞赛、劳动竞赛活动。积极开展重点行业、重点企业、重点工程的立功竞赛和劳动竞赛;不断深化以诚信为重点的职业道德建立,连续推动树行业新风、展人才形象的文明窗口创立活动;鼓舞基层企事业单位的优秀人才为节能降耗、环境爱护、安全生产多做奉献。
最终,围绕改革开放、稳定和进展大局,我们要大力弘扬十八大的先进思想。加强对新时期非公经济先进思想和精神的宣传,努力推动形成“劳动荣耀、学问崇高、人才珍贵、制造宏大”的时代新风,在全社会更好地展现非公经济人士的时代风貌。
二、以分散非公企业构建和谐为动身点,在聚焦非公经济进展建立中优化提升
首先,积极协作工会、劳动保障监察等部门,明确维护非公经济企业
及人士合法权益工作的根本任务。一是维护职工劳动就业权利,催促用人单位标准用工行为;二是维护职工获得劳动酬劳权利,监视企业严格执行国家工资的规定,促进职工尤其是一般工人工资与企业经济效益和国家经济社会进展同步增长;三是维护职工社会保障权利,催促用人单位特殊是非公有制单位为职工交纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费;四是维护职工劳动安全卫生权利,催促用人单位落实劳动安全法律法规,改善劳动安全卫生状况;五是维护职工民主权利,加强基层职工民主治理,保障职工民主决策、民主治理、民主参加和民主监视权利的落实。
其次,加强自身人才队伍建立,为非公企业和商会人才队伍营造优良环境,坚持和完善维护非公经济企业及人士合法权益的制度和机制,加大商会队伍和企业人才、常委、执委中的优秀人才培训力度,择优选拨精英到省外高校培训,拓宽视野,增长见识,提高治理水平。一是要健全和完善企业和商会宏观参加机制。推动完善政府与工商联、工会、劳动监察联席会议制度,准时反映并推动解决涉及企业和职工工作的重大问题;推动完善劳动关系三方协商机制,积极参加并推动企业和谐劳动关系的创立;推动完善与政府有关部门的沟通机制,争取政府赐予培训资金支持,参加劳动就业、收入安排、劳动安全卫生、社会保障等涉及职工切实利益的法律法规的监视落实;二是要建立和健全基层劳动关系协调机制。催促用人单位包括劳务公司与职工依法签订和履行劳动合同,指导和帮忙职工特殊是非公有制企事业职工、进城务工人员签订劳动合同,推动标准劳务派遣用工形式;大力推动公平协商和集体工资协商合同制度,突出协商重点,加强履约监视;推行适应企业实际和符合职工要求的专项集体合同制度,增加集体合同的针对性和实效性;三是要建立健全职工民主治理机制。建立完善上级工会对企事业单位职代会的预审和评估制度,职工代表巡察、述职、评议、质询制度;加强国有、集体企事业单位改制过程中的职工民主治理,参加企业改制领导机构和改制方案的制定,坚持企业改制和破产方案提交职代会审议、企业裁员方案提交职代会争论、职工安置方案提交