疫情期间考勤管理规定三篇.docx

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【篇1】疫情期间考勤管理规定
一、对隔离室实施严格管理,校长为第一责任人,分管领导、校医(或保健教师)为直接责任人。
二、隔离室为临时隔离有发热症状的师生员工专用房间,非工作人员不得擅自进入。
三、隔离室在疫情未解除之前,不得临时挪作他用。
四、工作人员进出隔离室前必须按规定做好个人防护,不得穿便服出入隔离室。
五、隔离室设施、设备与物品必须由专人负责保管,每日做好登记验收。
六、隔离室每天必须按规定进行消毒,医疗废弃物和生活垃圾必须按有害垃圾正确处理,不得随意丢弃。
七、工作人员在下班前必须检查各项设施设备是否正常,门窗是否关锁好。
八、对隔离室的使用和管理情况,及时记载、留档备查。
【篇2】疫情期间考勤管理规定
为进一-步落实新型冠状病毒性肺炎的防控措施,规范应急隔离室的管理,现制定本制度。
1、选择离教学区、宿舍区较远的5栋为隔离区。
2、设立明显隔离标志,拉出禁界线,有隔离患者时应由保安员把守。
3、设制隔离区办公室,完善消毒及诊治措施。
4、隔离人员实行单人单间隔离居住。
5、隔离室为临时隔离传染病的专用房间,外人不得擅自进入。6、工作人员进病房或诊室前,必须衣帽整洁。工作前后均应洗手,必要时用消毒液泡手,操作中严格执行无菌操作规程。
7、落实保洁制度及监控措施,每天地面、门把扶手、空气消毒两次,每月做细菌培养--次,细菌含量应符合卫生学标准。
8、隔离病房、污物间、厕所及其他清洁场所的清洁工具需严格区分,拖把用后洗净悬挂。
9、用过的器械、被服及病室用后应严格消毒处理。
10、病房保持整洁,做到一人一杯一消毒,转出后应做终末消毒。
【篇3】疫情期间考勤管理规定
为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
第一条  本制度适用于单位全体职工。
第二条  工作时间
实行每周5天工作制,每天工作时间为上午9:00至12:00,下午13:30至17:00。
第三条  请销假
职工请假须事先履行请假手续,按批假权限,经批准后,方可休假。因特殊情况不能事先办理的,应用电话事先请假,并在事后三天内及时补办请假手续。未经批准自行离岗或无故超假未归(含不及时销假)的,一律按旷工处理。
。请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容,按照批假权限审批。
。假条应写明原因和拟请假天数,并附定点医疗机构证明,按照批假权限审批。
。一般工作人员,请假1天内本组负责人审批;1天以上报组负责人、由单位副职审批;请假5天以上(含5天)报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。
、探亲假、婚丧假、产假(国家已明确规定的公休节假日除外),按有关规定执行,符合休假条件的,也要履行请假手续。经批准后,方可休假。
第四条 假期待遇
、探亲假、婚丧假、产假,公休假,休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》,中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。
、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》,聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。
第五条 奖罚办法
《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。
,获得满勤奖金1000元/半年,按月统计,半年发放;除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外,发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。
   (9:00)开始10分钟后未到,按迟到论处(每月2次组长确认有误差不算迟到)。期间迟到、早退、缺勤累计达30次者,不享受全勤奖、不享受次年年休假待遇,并按旷工6天处理。
,(不含公休假,没有医疗机构证明的病假算事假),超过4天的事假(1次请假时间最短算半天)按实际天数扣除日薪100元/天(从绩效中扣除)。
,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班。特殊情况非加班不可的,必须填写《加班审批表》,报组负责人、由单位副职审批。未经批准,单位一律不予承认加班。经过批准的加班,行政组按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由行政组发放调休单。
,须事先填写出差申请表,报组负责人,由单位副职、单位正职审批,行政组备案。
、请假期满无正当理由逾期不归连续不超过十五天,或者一年内累计不超过三十天的,按旷工1天扣3天工资,并给予撤职及以下的行政处分。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,给予辞退处理。
(因公外出)导致缺勤需填写请假条,报组负责人审批,行政组备案。
第六条 监督
单位领导对考勤情况定期或不定期进行抽查,由行政组对本《制度》执行情况进行登记、整理,报行政办公会研究后进行通报和处理。
第七条  本制度自发文之日起执行。
注:1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。
2、带薪年休假(以下简称年休假),单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。