2.涉密人员管理制度.doc

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涉密人员管理制度
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根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《武器装备科研生产单位保密资格评分标准》的规定,结合本公司实际情况,特制定本管理制度。
1. 涉密人员是指接触、涉及、知悉国家秘密的人员。包括:
涉及军品的生产、技术、经营、管理岗位上的专业技术人员;
管理涉及国家秘密事项的文件、档案等方面的管理人员;
涉密计算机的使用、管理人员。
2. 涉密人员的上岗管理。
公司应当按照涉密程度对涉密岗位和涉密人员的涉密等级做出界定:由涉密部门拟定涉密岗位、涉密人员和涉密等级,填写《涉密人员资格审查、审批表》及《涉密岗位、涉密人员等级界定审批表》(一式二份),报办公室审核,经;保密办审查后,提交公司保密工作领导小组审批,确定涉密岗位和涉密等级。按程序审批后的记录,交保密办、办公室各一份存档。
对涉密人员必须坚持先审后用的原则。员工需在公司工作满一年之后,方可有条件进入涉密岗位。涉密人员上岗前,由办公室组织对其进行岗前审查。涉密人员资格审查的标准:
具有中华人民共和国国籍;
遵纪守法,无违法记录;
作风正派,品行端正,无不良嗜好;
忠诚可靠,有责任心和事业心;
有一定的工作素质和工作能力;
一、保密办公室要对涉密人员进行保密教育,每年度不少于8学时,具体见《保密教育培训管理制度》。
二、涉密人员应当熟知有关保密法律、法规,严格遵守保密管理制度,认真履行保密义务,接受保密教育和监督。公司建立了涉密人员的自查、互查、监督制约考核机制,详见《保密检查和泄密事件查处管理制度》。
三、必要时公司根据情况变化对涉密等级和涉密人员进行调整,涉密等级和涉密人员的变更由保密办提出,仍按涉密等级界定程序执行。
社会背景清晰、简单。
政审合格后,由保密办对其进行保密教育培训,经考核合格,
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并与其签订《保密责任书》后,方可上岗。
凡不按照涉密人员管理程序审查、审批而造成不良后果的,一经查出按照《责任考核与奖惩管理制度》进行处理。
3. 涉密人员的在岗管理
保密办要对涉密人员进行保密教育,每年度不少于8学时,具体见《保密教育培训管理制度》。
涉密人员应当熟知有关保密法律、法规,严格遵守保密管理制度,认真履行保密义务,接受保密教育和监督。公司建立了涉密人员的自查、互查、监督制约考核机制,详见《保密监督检查管理制度》。
必要时公司根据情况变化对涉密等级和涉密人员进行调整,涉密等级和涉密人员的变更由保密办提出,仍按涉密等级界定程序执行。
公司涉密人员的涉密等级为一般,并采取保密补贴制度,由保密办具体负责保密补贴的发放工作。
保密办根据涉密人员变化情况及时到公安机关出入境管理机构进行登记备案。
涉密人员因公、因私出境,必须经过公司部门负责人、公司保密工作领导小组的审批,填写《涉密人员因公(因私)出境审查、审批表》,行前应接受保密教育,并与公司签订《因公(因私)出境保密义务承诺书》。因公出境涉密人员应严格履行对需携带的技术资料进行保密审查的手续,填写《因公出境携带技术资料保密审查、审批表》。四、公司涉密人员的涉密等级为一般,并采取保密补贴制度,由保密办具体负责保密补贴的发放工作。
五、保密办根据涉密人员变化情况及时到公安机关出入境管理机构进行登记备案。
六、涉密人员因公、因私出境,必须经过公司部门负责人、公司保密工作领导小组的审批,填写《涉密人员因公(因私)出境审查、审批表》,行前应接受保密教育,并与公司签订《因公(因私)出境保密义务承诺书》。因公出境涉密人员应严格履行对需携带的技术资料进行保密审查的手续,填写《因公出境携带技术资料保密审查、审批表》。涉密人员擅自出国(境)的,公司应当立即向上级机关或有关部门报告。
第四条涉密人员的离岗管理。
一、离开涉密岗位的人员要及时清退涉密载体,并做好交接手续。、
二、涉密人员调出涉密岗位时,实行脱密期管理,脱密期为1年。由调出本人提出书面申请,填写《涉密人员离岗申请表》,经公司保密工作领导小组同意。脱离涉密岗位但仍在公司就职的,执行新岗位工资;脱离涉密岗位并离开公司的,在脱密期内不得在同行业、外企就职,不得出国,随时与公司保持联系,公司执行就业限制补贴,每月对其发放原工资的50%。
三、涉密人员离开涉密岗位后和公司签订《保密承诺书》,调出涉密岗位后仍应承担保密义务。
一、涉密人员擅自离职、离岗,所在部门主管未向公司保密办报告的,对责任领导处以200~500元罚款。
涉密