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2022述职述廉报告个人述职述廉报告
2022述职述廉报告|个人述职述廉报告范文
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(中发〔2022〕3号)、中共江苏省委组织部2022年2月印发的关于《党政领导干部选拔任用工作条例》学****资料和《连云港师范高等专科学校干部选拔聘任和管理手段》(连师专委〔2022〕29号)精神,结合我校实际工作需要,经党委研究,并报市委组织部同意,抉择开展新一轮中层干部选拔聘任工作。现制定概括实施方案如下。一、指导思想
为更好地落实"立德树人'根本任务,进一步提高办学治校水平,按照德才兼备、以德为先的原那么选拔干部,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公平正派,组织开展学校新一轮中层干部选拔聘任工作,努力创办一支信念坚强、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍,深入推进我校"三力'师专创办和各项事业又好又快进展。
二、根本原那么
(一)党管干部原那么;
(二)五湖四海、任人唯贤原那么;
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(三)德才兼备、以德为先原那么;
(四)提防实绩、群众公认原那么;
(五)民主、公开、竞争、择优原那么;
(六)民主集中制原那么;
(七)依法办事原那么。
三、选拔聘任范围
面向校内在编在岗的符合条件的干部和教职工。
四、职位与职数
(一)根据省、市有关干部编制规定和我校实际工作需要,本次中层干部选拔聘任的职位与职数为中层正职36名,副职42名。
(二)经党委、纪委换届产生的党委宣传部部长、党委组织部(统战部)部长、纪委副书记职位,不列入本次选拔聘任范围。
五、任职条件与资格
(一)中层干部的根本条件
学校中层干部务必具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的根本条件,还应符合:
,较高的党性修养,正确的世界观、权力观、事业观,模范践行社会主义核心价值观,做自觉学****的表率。
,有较强的事业心和责任感,有胜任领导工作的组织、管理、表达才能和专业学识。
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,提防调查研究,主动深入教学、科研、服务一线,倾听群众观法,深入了解真实处境,切实扶助师生员工解决实际问题。有较强的改革意识和开拓创新精神,讲实话、办实事、求实效,不搞形式主义。
,作风民主,有全局观念和协作精神,擅长团结同志。
,从严从俭履职尽责,正确行使职权,模范遵章守纪,清正廉洁,公平正派,紧密联系群众,自觉采纳组织和群众的批评监视。
(二)中层干部的任职资格
:现任中层正、副职干部,其中承担中层副职的须任满一届及以上;从校外调入,在原单位曾承担相应职务并在我校工作一年以上的人员。二级学院院长须具有高级职称;教务四处长应具有正高职称;科技产业四处长应具有正高职称,或具有副高职称并具有博士研究生学历(学位)。
:现任中层干部;本科以上学历,任期满3年及以上的副科级干部;具有中级职称3年及以上,或具有副高级以上职称,或具有博士学位人员。任职时间计算至2022年6月30日。二级学院副院长及机关教学、科研等岗位的中层副职须具有高级职称,或具有中级职称且具有硕士研究生及以上学历(学位)。
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:现任中层干部年龄在54周岁以下,即1964年6月30日以后出世;初任中层干部应在45周岁以下,即1973年6月30日以后出世(其中,团委副书记为35周岁以下,即1983年6月30日以后出世)。
,选拔聘任应有在校内工作一年以上的体验。
,应当符合《中国共产党章程》规定的党龄及有关要求。
。
(三)其他
领导干部应当逐级提拔。更加优秀的中青年干部,确因工作需要,可以破格提拔。破格提拔执行中组部《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定。
六、选拔聘任程序
(一)制定、公布实施方案和鼓动
按照上级和学校有关干部选拔任用和管理文件规定,结合学校实际,制定《2022年连云港师范高等专科学校中层干部选拔聘任工作实施方案》,报市委组织部审批后,向全校公布,并召开鼓动大会,举行宣传鼓动和工作部署。
(二)报名与资格审查
全体符合任职条件与资格的人员均可报名。报名时须由本人填写《2022年连云港师范高等专科学校中层干部选拔聘任报名表》(见附件3),填报的自荐岗位应在公布的职位范围内(见附件1),每人可填报2个自荐岗位,激励填报不同类别、不同职级的岗位。全体报名者在送交报名表时要供给二寸近期免冠彩色电子照片一张,按规定时间送学校党委组织部。
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学校党委组织部会同纪检监察室负责对报名人员举行资格审查,经学校党委审批后,公布通过资格审查加入选拔聘任的人员名单。
(三)述职与民主测评、民主推举
应聘人员,属现任中层干部的,须供给任职三年以来述职述廉报告(限1500字以内)和第一自荐岗位的任职筹划与目标(限800字以内);新申报的人员,须供给三年以来反映本人思想和工作处境的总结报告(限1000字以内)和第一自荐岗位的任职筹划与目标(限800字以内)。各单位现任中层干部的述职和民主测评、民主推举工作由学校统一组织和安置。
,在原学院举行公开述职,述职前公布近三年考核处境和本人述职述廉报告,并现场举行民主测评,对德、能、勤、绩、廉方面表现作出综合评价。同时,面向全校范围对本学院干部职位举行民主推举。加入民主测评、民主推举人员范围为:原学院全体教职工。
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,在机关部门全体人员大会上举行述职,述职前公布近三年来考核处境和本人述职述廉报告,并现场举行民主测评,对德、能、勤、绩、廉方面表现作出综合评价。同时,面向全校范围对机关各部门的干部职位举行民主推举。加入民主测评、民主推举人员范围为:机关各部门全体人员。
、民主推举大会,对现任中层干部举行民主测评,同时,对新一轮选拔聘任各职位人选举行民主推举。加入民主测评和民主推举人员范围为:校领导,全体中层干部,各部门和各学院的副科级干部,市、区党代表、人大代表、政协委员,各民主党派负责人,教职工代表。
,与学校中层正职以上干部举行个别谈话推举,推举拟提拔的正职和副职人选。
(四)拟定考察人选
学校党委根据个人工作实绩、民主测评、会议民主推举和谈话推举处境,结合综合表现研究确定相关岗位的考察人选并公示。
(五)组织考察
党委成立若干干部考察组,分别对拟考察人选举行组织考察。考察组成员由组织部会同纪检监察等部门有关人员组成。考察方式为个别谈话、发放征求观法表、专项调查等,广泛深入地了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面处境。
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(六)研究拟任人选
根据应聘人员的个人工作实绩和综合表现、民主测评和民主推举、组织考察等处境,并结合实际工作需要,党委研究酝酿各职位的拟任人选。按照《党委(党组)议论抉择干部任免事项守那么》(中组发〔2022〕29号)的要求,召开党委会研究确定岗位拟任人选。
(七)报市委组织部审批
将各岗位的拟任人选报市委组织部审批。
(八)公示
接到市委组织部批复后,在校内公示,公示时间为5个工作日。
(九)任职
公示结果不影响任职的,按照干部任用有关规定和组织程序办理任职手续。属新提拔的干部,试用期为一年。
七、组织领导
我校中层干部选拔聘任工作,在市委组织部指导下,由学校党委统一领导,党委组织部门负责实施相关概括工作,纪检监察部门按照有关规定对干部选拔聘任工作举行监视检查。
八、日程安置
我校中层干部选拔聘任工作拟在7月底前完成。(概括日程安置见附件2)
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九、有关规定
(一)在同一岗位任职一届的,激励交流;在同一岗位任职两届的,原那么上实行交流(群团组织按上级有关要求执行)。
(二)现任中层干部,因年龄等理由不能加入本次选拔聘任的,原那么上退出领导岗位,改任相应职级的督导员等非领导职务;具有高级职称的可申请转入相关的专业技术岗位。改任相应职级的督导员等非领导职务的人员,以出勤和工作任务完成处境为考核依据;转入专业技术岗位的人员,纳入相应专业技术职务考核序列,完成学校规定的相应专业技术职务工作量的50%即可视为满工作量。以上人员考核合格的,享受原待遇。如不能完成相应工作任务的,那么不享受原待遇。
(三)应聘人员务必按照组织安置,否那么取消其应聘资格。
(四)选拔聘任工作开展期间,暂时冻结各学院、部门财务,任何学院、部门、个人不得肆意支出任何费用,如确因急需,须先报送财务处审核,经分管财务领导同意后按规定使用;学校组织有关部门对各学院、部门资产核查、登记,对校产损失、损坏的予以追究责任;各学院、部门各类档案资料以及全体工作台账务必完整系统保存并按要求归档或交接;机构调整优化后,对原学院、部门财务收支和管理处境举行审计,并在确定范围内公布,对违纪行为将按有关规定追究责任;每位党员、干部都要讲政治、讲党性、作表率,正确对待进退留转,严格遵守纪律,任何单位和个人都要自觉按照组织抉择和安置。
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(五)在原任职期间和本次聘任工作中,如有严重违纪违法行为的,一经查实,除取消其任职资特别,将视其情节轻重予以相应处理。
十、工作要求
(一)坚持党委统一领导。中层干部选拔聘任工作是一项政策性强、涉及面广、事关学校进展的政治任务,各学院、各部门要在校党委统一领导下,积极做好宣传鼓动工作,激励和支持符合条件的干部和教职工报名加入,专心做好选拔聘任过程中的各项工作。
(二)正确对待选拔聘任工作。倡导现任中层干部能上能下,能干能教。每位现任中层干部要统一思想,提高熟悉,正确对待选拔聘任,客观评价自己,以良好的心态采纳群众评判和组织考察与选拔。能够聘任上岗的,要专心履行好应尽的职责;未能聘任上岗的,也要在相关岗位持续为学校进展做出应有付出。
(三)遵守选拔聘任工作纪律。在选拔聘任工作中,应按照学校纪委印发的《关于肃穆中层干部选拔聘任工作纪律的通知》(连师专纪〔2022〕8号),严格遵守选拔聘任工作程序,模范操作,严禁弄虚作假、搞拉票等各类违纪违规行为发生。学校纪检监察室在校内设立监视举报信箱、在校园网上设置电子观法信箱,全程采纳宏大干部和教职工监视,确保选拔聘任工作的公开、公允、公正。
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(四)保证选拔聘任工作与日常工作两不误。目前正值期末重要时间节点,并即将进入暑期,工作任务繁重,时间紧迫,各学院、各部门绝不能因中层干部选拔聘任而影响日常工作,各学院、各部门现任中层干部在新一轮中层干部产生前,应自觉做到选拔聘任工作与日常工作两不误,切实履行好岗位职责。
十一、本实施方案学校党委授权党委组织部负责解释。