2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题含答案(贵州省专用).docx

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一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)
1、风险抵押金的Y模式,经营者上岗时以基本年薪的()缴纳风险抵押金。
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【答案】DCA3S7I9S1S4K6M1HV3Q7L1D7K6K2Y9ZP10B3F9M4C6R1Z4
2、SA8000是()国际标准。




【答案】CCS10D8P9D1G4G8C1HF1H7D4X10L10X9W7ZP7L4W8R5U5A5O8
3、一般而言,采取()的企业培训范围最为广泛。




【答案】ACD8P9N4A4G1Z3V3HF9L2F3V4J1B8O8ZT1R10U9L5K7X3W1
4、(2017年5月)()又称为内插式组合,适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】BCM8B4W3X4O4H8R1HH10D7Q1I9O4E2O9ZY2A8T5V5E5Q7O9
5、团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】DCV8R7E1B5H1F3E4HZ4R5E5S6A3H1M7ZI9M7E2Y8C9C6J2
6、在进行绩效指标设计时,PCI—般可以通过()获得。




【答案】BCI2U5D10L7W2Y8R2HE4X9J10H2J7W10R10ZW2X9E3U6M8S8K8
7、()属于WAI。




【答案】CCM8N1Q4T8C9N7D8HQ3N4J8Q10L2N7Y7ZL2N7C9Q8N4Y6W9
8、当组织战略目标必须取得团队支持时,最常用的团队绩效考评方法是()




【答案】DCZ5D9S3V10F7D3I10HJ9Q9T6P4Z10X5L5ZY8S3W8N2Z9I10V3
9、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】CCY10P2G8D2H4C1H5HV2V10C6G10G1K8Z3ZC1Z5Z8M4F4K4K8
10、EAP计划最初是为了消除()对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】DCU1K2V9Y10I2A8B9HM4R10A3E3O3Y2H5ZB10J10B1Y10W9Y2F4
11、一般而言,韩国企业集团的四级组织结构形式是()。
—公司—工厂—班组
—事业部—工厂—班组
—营运委员会—子公司—工厂
—工厂一车间
【答案】CCJ3Y4G9F6Y7W10N9HB4N4V2E5D2E4J5ZN1S1O8K3B7U1F1
12、差异化创新属于()




【答案】ACX9A10K8W5Z3F4W9HU2B8U6T7D9S9Z10ZN3S3I6R7I9N4H4
13、关于集体协商和谈判,表述正确的是()




【答案】ACM8K9C8W2Q1T4K6HG2I1A1Q9Q2G6E5ZL7Z8L10I9K4I7Y4
14、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的()部分。




【答案】BCR4H7H8F7O8V2M2HX6K9W3P6U5A4M10ZN1T1G7I4J3S8J10
15、企业家孙正义认为:“三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明()。
,执行力重要
,策略问题重要
、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
,执行靠自己
【答案】ACK10A9L3U1Q1M1X7HB2H7G7N10K2O6P1ZB2N10Z10E3Y7W4L5
16、只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后,劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题,这是劳工问题的()。




【答案】CCD10Y8J3T10B9O10J5HT10K3S4Z3Q8O5R9ZP8R1B10D8K9G3W3
17、平衡计分卡是一个层次概念,首先要制定的是()级的平衡计分卡。




【答案】ACA2T5H8J1F2M8R1HT3Z1H9F9L9K3H5ZP4F1P8K10Z6T3L8
18、EAP起源于20世纪二三十年代的美国,最初是为了解决员工的()问题。




【答案】ACA7F7Y9S6Z3O9Z3HQ9N10O1F7V10D1A9ZC7H7K8A8V9N9V1
19、经常性的个性才是一个人的个性特征,这是指个性的()




【答案】CCW8F1H5M7L1Q3M6HL2B6H4P3G10A4D9ZW2G9E6P4R10R10C8
20、关于胜任特征下列说法错误的是(.)。

、深层次的


【答案】CCC7R2A8V8Z2T1A4HT8D9A10E10C3U3P3ZK5P2F5U8J5V8R3
21、在培训文化建立的()阶段,培训部门不是单独的部门,而是人力资源管理部门的一个组成部分。




【答案】ACZ1S3S5F2U8Z5K3HZ6J10Y10Z7W5A9Q5ZY9F1S6O6F5K10L5
22、建立编码字典具体步骤包括:①能力指标的删减;②组建开发小组;③能力指标的分级定义;④建立能力清单;⑤能力指标的概念界定。排序正确的是()。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②④①⑤③
D.②①③⑤④
【答案】CCW7G1E3D8M2M5E3HJ4C9V10E4D7C8S9ZZ10A7G2M8B8M8L2
23、()属于非自愿流出。




【答案】ACR7N5W4G10P7F9D6HV4X3C6G7J4V9R8ZC7G5G4U10I6T7L8
24、在企业集团中运用范围更广的联结方式是()。




【答案】CCH1F1N1M4P2J4O5HS3G7H1W4N2O4L4ZH10U5G7E6J8Q3E9
25、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】CCU10U8M8V7G1D10Z9HC5R1X5L9C1P8W4ZT3L2B8A6N2M4Q9
26、晚上与朋友有个重要约会,为了不迟到,你会()。
,提前赴会
,早早出发约会
,早一点赶去约会

【答案】DCH4K10L3Z4D2C10A3HI10C10H3L6M7P7J2ZZ4L8E10F6W4X5T4
27、以年度为单位对经营者的基本收入,并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。




【答案】CCI9D7R4A3Q6P10N10HG7R4F6I7T3B6V5ZH9G2Y7X2A6V9X6
28、()适合于对产品不断完善、改进。




【答案】CCC6K4R8D8P2T7H5HA5I10A10X5V10D6U3ZB7F6Q10H2R8I10P4
29、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】CCI6K2J9R2G7J10C10HY1E6Q5L1C2O1M1ZP5Z3E9Y7I7I2V4
30、(2015年11月)职业生涯开发过程中,各项活动都要组织与员工共同制定,实施和完成,这是( )。




【答案】CCE9A9W5H5L5Z7B4HU10J9G1H7P8N6A4ZG4U5X3Q6D1V7W5
31、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整,这反映了学****型组织的()特点。




【答案】CCW2X1F4R10T10G10Z2HF5C2N3A6D4O2J2ZN3F9M6T10H4T10L4
32、通常情况下,实施()的企业雇佣保障最高。




【答案】CCC7Q5F5Y5D9N2W1HX4P8E4C4J7Z6O2ZJ8L1U3O5L4P2M5
33、在企业发展的(),实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】CCX3A10D5Q5Y7J5C3HV2D2O3R9P5E3G6ZS2Q2N6B8C10F8J2
34、制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,致使员工无法发挥自己的能力和潜能,无法达到自我实现、创造组织效益的目的,违背了组织职业生涯管理的()原则。




【答案】ACG9P5W4K6O3N4O8HF6Y4K6B1D6O3T7ZV8S10K6R8Q4G7M9
35、()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】DCR6N6O5T5M2J6U1HQ4A7S6V8U2P8G3ZP7K4M7H9I1A4T10
36、如果你是公司某部门负责人,下属中有一个新员工,虽然他兢兢业业工作,但总不能按时完成任务,由此拖了部门后腿,影响了大家的绩效奖。对这个员工,你会()。




【答案】BCG4D4D4R2G5T9X7HP5E7U8X9V4O4P8ZG4P6K8C5F9E3V4
37、()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的,相互的驱动关系也不明显。




【答案】DCH1Z3N9Q2J3N9P9HV7X3G4M1S8A4B10ZE9D6V8F7Z8V2C9
38、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的()部分。




【答案】BCI3V5V9O7Q10G9M4HI7W10W9Y6Q9U4Y4ZP6J3K4L1E2E3K1
39、在考评实践中,最前沿、最复杂的是()。